2026年人力资源规划师考试重点突破含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源规划师考试重点突破含答案

一、单项选择题（共20题，每题1分）

说明：请选择最符合题意的选项。

1.在制定人力资源规划时，企业首先需要考虑的因素是（）。

A.职位说明书

B.人力资源需求预测

C.人员配置方案

D.绩效考核指标

2.某制造企业在未来三年计划扩大生产线，其人力资源规划的核心是（）。

A.优化薪酬结构

B.提升员工技能培训

C.扩大招聘规模

D.完善社保体系

3.人力资源规划中的“供给分析”主要关注（）。

A.员工离职率

B.内部晋升渠道

C.外部劳动力市场状况

D.员工流动成本

4.若某企业采用“自下而上”的人力资源需求预测方法，其主要参与者通常是（）。

A.高层管理人员

B.人力资源部门

C.业务部门主管

D.财务分析师

5.在人力资源规划中，SWOT分析法主要用于（）。

A.评估招聘渠道效果

B.分析人力资源供需匹配度

C.制定绩效考核标准

D.优化员工福利方案

6.某零售企业在夏季需要临时增加促销人员，其最适合的招聘方式是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部推荐

D.招聘会

7.在制定人力资源规划时，企业需要考虑的法律依据不包括（）。

A.《劳动合同法》

B.《社会保险法》

C.《公司法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

8.人力资源规划中的“滚动预测”通常适用于（）。

A.短期招聘计划

B.中长期战略规划

C.年度预算调整

D.临时性人员调配

9.若某企业计划通过“人岗匹配”提升组织效率，其首要步骤是（）。

A.编制职位说明书

B.设计绩效考核方案

C.优化薪酬结构

D.开展员工满意度调查

10.在人力资源规划中，平衡计分卡（BSC）主要用于（）。

A.评估招聘成本

B.衡量人力资源绩效

C.设计员工培训课程

D.优化招聘渠道

11.若某企业因业务转型需要减少非核心岗位人员，其最适合的方案是（）。

A.内部转岗

B.外部裁员

C.提前退休

D.减少招聘

12.在制定人力资源规划时，企业需要考虑的“外部环境因素”不包括（）。

A.经济增长速度

B.行业竞争格局

C.员工薪酬水平

D.企业组织结构

13.若某企业采用“德尔菲法”进行人力资源需求预测，其主要优势是（）。

A.预测速度快

B.成本低廉

C.结果客观

D.覆盖面广

14.在人力资源规划中，人员“供给分析”的主要方法不包括（）。

A.内部人员盘点

B.外部劳动力市场调研

C.职位胜任力分析

D.员工离职率统计

15.若某企业因技术升级需要提升员工技能，其最适合的培训方式是（）。

A.在岗培训

B.外部委托培训

C.线上学习

D.导师制

16.在人力资源规划中，人力资源“需求预测”的主要方法不包括（）。

A.经验预测法

B.回归分析

C.因素分析

D.绩效评估

17.若某企业因业务扩张需要增加管理人员，其最适合的招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部提拔

D.招聘会

18.在人力资源规划中，人力资源“供给与需求匹配”的主要方法不包括（）。

A.内部转岗

B.外部招聘

C.人员裁员

D.调整薪酬水平

19.若某企业因政策变化需要调整人力资源规划，其首要步骤是（）。

A.重新评估人力资源需求

B.优化招聘流程

C.调整绩效考核标准

D.完善员工培训体系

20.在人力资源规划中，人力资源“成本控制”的主要方法不包括（）。

A.优化招聘渠道

B.减少培训投入

C.提高员工薪酬

D.完善社保体系

二、多项选择题（共10题，每题2分）

说明：请选择所有符合题意的选项。

1.人力资源规划的主要目标包括（）。

A.优化人力资源配置

B.降低员工离职率

C.提升组织效率

D.控制人力成本

2.在制定人力资源规划时，企业需要考虑的“内部因素”包括（）。

A.组织结构

B.业务发展方向

C.财务预算

D.外部劳动力市场

3.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验预测法

B.回归分析

C.德尔菲法

D.因素分析

4.在人力资源规划中，人力资源“供给分析”的主要方法包括（）。

A.内部人员盘点

B.外部劳动力市场调研

C.职位胜任力分析

D.员工离职率统计

5.人力资源规划中的“人岗匹配”主要关注（）。

A.员工能力与岗位要求的匹配度

B.员工绩效与薪酬的匹配度

C.员工价值观与企业文化的一致性

D.员工流动率与招聘成本的匹配度

6.在人力资源规划中，人力资源“成本控制”的主要方法包括（）。

A.优化招聘渠道

B.减少培训投入

C.