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女职工“哺乳期”的“请假”审批要求

引言

哺乳期是女职工生育后身体恢复和婴儿成长的关键阶段，既涉及女职工的身心健康权益，也关系到企业劳动关系的和谐稳定。我国法律明确规定了哺乳期女职工的特殊保护条款，但实践中，女职工因哺乳需求请假时，常面临“如何申请”“需要哪些材料”“企业能否拒绝”等具体问题。本文将围绕“哺乳期请假审批要求”这一核心，从法律基础、请假类型、审批流程、特殊情形处理及常见问题解答等维度展开，系统梳理相关规则，为女职工和企业提供可操作的指导。

一、哺乳期请假的法律基础与核心原则

要理解哺乳期请假的审批要求，首先需明确法律对“哺乳期”的界定及权益保护的核心逻辑。

（一）法律对“哺乳期”