零售公司员工手册样本.docVIP

员工手册

××零售公司

200×年×月

目录TOC\o1-3\h\z\u

员工手册 -1-

目录 -2-

一、总则 -4-

第一条目 -4-

第二条公司信念 -4-

第三条生效与解释 -4-

二、录取 -5-

第一条录取原则 -5-

第二条录取条件 -5-

第三条录取程序 -5-

第四条录取禁忌 -6-

三、服务 -7-

第一条服务原则 -7-

第二条遵循商业道德 -7-

第三条寻常行为规范 -7-

四、工时 -9-

第一条原则工时 -9-

第二条特殊工时 -9-

第三条加班 -9-

五、考核 -10-

第一条考核类型 -10-

第二条考勤制度 -10-

第三条考绩制度 -10-

六、薪酬 -12-

第一条工资构成 -12-

第二条工资支付 -12-

七、福利 -13-

第一条社会保险 -13-

第二条医疗福利 -13-

八、假期 -14-

第一条假期类别 -14-

第二条请假规则 -14-

第三条法定节假日 -14-

第四条婚、丧假 -14-

第五条年休假、补休假 -15-

第六条病假 -15-

第七条产假 -15-

第八条事假 -16-

九、培训 -17-

第一条培训目 -17-

第二条上岗培训 -17-

第三条在岗培训 -17-

第四条待岗培训 -17-

十、调动 -19-

第一条调动种类与程序 -19-

第二条平行调动 -19-

第三条晋升调动 -19-

第四条降职调动 -20-

第五条暂时调动 -20-

十一、安全 -21-

第一条安全规则 -21-

第二条火情解决 -21-

第三条意外紧急事故 -22-

第四条及时报告 -22-

十二、保密 -23-

第一条商业秘密范畴 -23-

第二条保密规则 -23-

十三、违纪 -24-

第一条 总则 -24-

第二条普通违纪行为 -24-

第三条较重违纪行为 -24-

第四条严重违纪行为 -25-

第五条失职行为 -27-

第六条惩处程序 -27-

十四、辞退 -29-

第一条终结合同 -29-

第二条协商辞退 -29-

第三条辞退性辞退 -29-

第四条辞职性辞退 -30-

第五条退休辞退 -30-

第六条移送手续 -30-

十五、争议 -32-

第一条争议解决原则 -32-

第二条争议解决途径 -32-

一、总则

第一条目

为使我司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格纪律和有效规章制度是必要。本手册将公司员工规范、奖惩规定集一册，但愿公司全体员工认真学习、自觉遵守，觉得咱们共同事业获得成功保证。

第二条公司信念

2.1热情——以热情态度对待本职工作、对待客户及同事。

2.2勤勉——对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。

2.3诚实——作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。

2.4服从——员工应服从上级主管人员批示及工作安排，准时完毕本职工作。

2.5整洁——员工应时刻注意保持自己良好职业形象，保持工作环境整洁与美观。

第三条生效与解释

3.1本员工手册自发布之日起生效，由公司管理部门负责解释。

3.2公司管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴告知方式进行发布。

3.3本员工手册印制成册，作为劳动合同附件，并与劳动合同具备同等效力。

二、录取

第一条录取原则

1.1员工招聘将依照公司需要进行。

1.2我司采用公平、公正、公开原则，招聘先进、合用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。

1.3我司招聘以面试方式为主。

第二条录取条件

2.1新聘员工普通实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同关于规定予以拟定。其中合同不满3个月，无试用期；合同不满1年，试用期不超过1个月；合同1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上和长