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企业管理模式九大系统

概述：原理方法系统

没有方法的原理，就是死理，是“空谈”。A管理模式的三篇九

大系统，在整上现了一种管理研究的思路。在这个思路里，重点

强调三个方面，那就是原理、方法和系统。

MBA是非常好的理论教学系，哈佛大学工商管理硕士是美国企

业管理人才的主流。但是为什么在中国，有很多人学了MBA以后，觉

得还是有点不解渴；有很多老板聘请MBA管理企业，觉得还是有点不

好用？

其实，在MBA的教学系中，既有原理也有方法；但是其中的核

心方法和案例大多是外国的，也有很多是经过几十年研究积累下来

的，是非常经典的管理理论和方法。到了中国，虽然也加入了一些中

国案例(例如海尔集团的案例)，毕竟数量比较少，缺乏长期连续的

研究过程。同时，中国的MBA教学本身也是一个逐渐探索、逐渐完善

的过程，与国外相比，案例教学的比例较低，尤其是缺乏中国本土的

案例教学，缺乏中国企业的管理研究，没有中国人可用的方法。如此,

再好的理论最终也讲流于〃空谈〃。

没有原理的方法，就叫“死招工这些“死招”又叫“点子”，是

管理大师们的所谓“策划”，是现在CEO们的所谓“绝技二

其实任何方法都是有自身原理的，但是大师们没说出来一一有些

是不可能说出来的，有些是说不出来。就象以前的西医大夫，看完病

之后，将药配好，包成一包给了病人，病人按医嘱吃药就可以了c至

于用的是什么药，不会告诉病人，为什么吃就更不说了。病人好了也

不知道是怎么好的，死了更不知道是怎么死的。病人离开了大夫给的

药就不行。类似的，那些“点子”，离了出点子的人就不行。还有，

这些“死招”或“点子”基本上是不能重复使用的，企业面对新环境、

新问题，还得再求人再出主意。

那么有了原理，也有了方法，知道为什么干了(Whytoch),

也知道怎么干了(Howtodo),是不是就能说清楚了呢？不行，这

还处在“头疼医头，脚疼医脚”的阶段，还缺乏“系统”。“头疼医头，

脚疼医脚”不能说不见效。就象咳嗽吃“咳平”就是见效，鼻子不通

气点“鼻通”就能见效，但是仍解决不了根本问题，中医叫“治表不

治本”。要想治本，必须了解整个人的循环系统、消化系统、神经系

统等等人体系统，从强身健体，调理整治整个身体方面去解次问题，

治表的同时治本，这样才能真正治好。

管理研究也是同样的道理，首先要有比较明确的理论依据，其次

要有有效的方法和实践，最后还要通过系统去分析问题和解决问幽。

所以，A管理模式研究管理问题，沿着原理、方法、系统的方向，最

终总结出基本符合企业运作原理的三篇九大系统。

A管理模式提出之初，“管理有没有模式”这个问题引起了社会

的广泛关注和讨论。经管理学家、企业家等多年的发展完善，目前，

已广泛应用于企业，同时大家又据此忙着建立自己的管理模式了。现

在企业界、管理学界又进入新的“管理有模式，经营无模式”讨论之

中。

事实上，世界万事万物都既有共性又有个性。模式解决了事物的

共性问题，个性问题要由人去处理，处理多了，经验丰富了，最终也

就变成了共性问题,最终还是可以用模式去解决。总之，模式不是“死”

的，而是趋于规律化的；只要一种事物重复出现，就肯定有模式c就

象工业生产，只要想制造出第二个来，就要有模具，除非是艺术家的

作品。

A管理模式三篇九大系统的原理，帮助管理者建立处理问题的思

路，形成自己的“方法、系统”，最终可以为自己的企业建立起一套

管理模式。

第一篇管理模式九大系统之预算计划系统

•之一项目成功四要素

•之二企业运作以预算为核心

•之三心中有数

企业以营利为目的，经营以预算为核心