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2026工伤赔偿劳动关系确认证据指南

劳动关系确认是工伤赔偿的前置核心环节，是工伤认定、待遇核定及维权救济的基础前提。实践中，部分用人单位为逃避赔偿责任，故意不与职工签订书面劳动合同，或否认事实劳动关系，导致工伤职工因证据不足陷入维权困境。依据《工伤保险条例》《关于确立劳动关系有关事项的通知》及2026年人社部最新举证指引，劳动关系确认需遵循“证据为王、层级递进、举证倒置”原则。本文从证据类型、举证规则、全流程实操、特殊场景应对及风险规避等方面，系统梳理2026年工伤赔偿劳动关系确认的证据要点，助力工伤职工精准收集证据、高效确认劳动关系，为后续赔偿维权筑牢根基。

一、劳动关系确认的核心界定与