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2026年国开法律专题形考作业4考试题库

第一部分单选题(100题)

1、根据《中华人民共和国民法典》，合同成立的一般时间为？

A.双方当事人签字或盖章时

B.承诺生效时

C.合同实际履行时

D.合同备案登记时

【答案】：B

解析：本题考察合同成立的法律要件。根据《民法典》第483条规定，承诺生效时合同成立（法律另有规定或当事人另有约定的除外）。A选项“双方签字或盖章”是实践合同（如自然人借贷合同）的特殊成立方式，非一般合同的成立要件；C选项“实际履行”是履行合同义务，不代表合同成立；D选项“备案登记”通常为行政程序，与合同成立无关。

2、根据《民法典》，下列哪种情形下订立的合同属于无效合同？

A.一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

B.恶意串通，损害第三人利益的合同

C.因重大误解订立的合同

D.显失公平的合同

【答案】：B

解析：本题考察无效合同的认定。无效合同自始无法律约束力，《民法典》第154条明确“恶意串通，损害他人合法权益的合同”无效。A项“欺诈胁迫”（非损害国家利益）、C项“重大误解”、D项“显失公平”均属于可撤销合同，需权利人申请撤销后才无效，未撤销前合同有效。

3、合同当事人一方违约后，守约方要求违约方采取修理、更换等措施以弥补损失，这属于违约责任中的哪种承担方式？

A.继续履行

B.赔偿损失

C.支付违约金

D.采取补救措施

【答案】：D

解析：本题考察违约责任承担方式。采取补救措施是指违约方以修理、更换、重作等方式弥补守约方损失，符合题目描述，故D正确。A错误，继续履行是强制违约方按合同履行；B错误，赔偿损失是赔偿实际损失；C错误，违约金是按约定支付的款项，无需证明损失。

4、甲向乙购买一批货物，约定甲支付定金5万元，若一方违约应支付违约金8万元。后乙违约导致甲损失10万元。根据《民法典》，甲可要求乙承担的最大责任是？

A.继续履行

B.支付违约金8万元并返还定金5万元

C.赔偿损失10万元

D.双倍返还定金10万元

【答案】：B

解析：本题考察违约责任的承担方式。根据《民法典》，定金与违约金不可同时适用，但可选择适用。若甲选择违约金条款（8万元），可同时要求乙返还已支付的定金5万元（因定金是预先支付的款项，违约方需返还），此时总责任为8+5=13万元；若选择定金罚则（双倍返还10万元），仅能获得10万元赔偿。相比之下，B选项的责任更大，故正确。A错误，若货物仍可交付且乙无其他特殊情形，继续履行可能适用，但题目未明确货物是否可替代；C错误，赔偿损失需证明损失与违约的直接因果关系，且与定金、违约金规则冲突；D错误，双倍返还定金仅10万元，低于违约金+定金的组合责任。

5、根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期的法律限制。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。选项A‘1个月’适用于‘不满1年’的劳动合同；选项C‘3个月’适用于‘3年以上’或‘无固定期限’劳动合同；选项D‘6个月’是‘3年以上’劳动合同的试用期上限。因此正确答案为B。

6、劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种情形下必须先申请劳动仲裁？

A.因劳动报酬支付发生争议

B.因工伤医疗费赔偿发生争议

C.因解除劳动合同经济补偿发生争议

D.因单位未缴纳社保发生争议

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议解决程序。根据《劳动法》，社保争议属于行政强制征缴范畴，需先经社保行政部门处理；而劳动报酬、工伤赔偿、经济补偿争议可直接向法院起诉或申请支付令（ABC错误，D正确）。注意：社保争议不属于劳动仲裁受理范围，需通过行政途径解决。

7、下列关于合同的说法，正确的是？

A.合同是平等民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议

B.合同必须以书面形式订立，否则无效

C.行政机关签订的合同属于民事合同

D.合同当事人只能是自然人

【答案】：A

解析：本题考察合同的基本概念。根据《民法典》，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。选项A正确；选项B错误，合同可采用书面、口头或其他形式（如行为推定），法律另有规定的除外；选项C错误，行政机关签订的合同多为行政合同，受行政法调整，不属于民事合同；选项D错误，合同当事人包括自然人、法人和其他组织。

8、根据《中华人民共和国民法典》，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，其生效的标志是（）。

A.合同成