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2026年人力资源专员培训考试含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在上海市，若员工因工受伤，申请工伤认定的时间限制是自事故伤害发生之日起多久内？

A.30日

B.60日

C.90日

D.180日

2.某互联网公司在深圳设立分公司，若需招聘高级管理人员，其劳务派遣用工比例上限是多少？

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

3.在杭州，若企业实行不定时工作制，需经哪个部门审批？

A.市人力资源和社会保障局

B.市总工会

C.市劳动保障监察大队

D.市税务局

4.某制造业公司员工小王因严重违纪被解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，但小王拒绝签署离职协议，公司应如何处理？

A.直接支付补偿金后解除

B.强制执行离职协议

C.申请劳动仲裁

D.与小王协商一致

5.在成都，企业进行员工培训时，若培训费用较高，是否可以税前扣除？需满足什么条件？

A.可以全额扣除，无条件

B.只能扣除50%，需取得培训发票

C.需取得税务备案方可扣除30%

D.不可以税前扣除

6.某外贸企业因业务需求需临时招聘外国人，需办理哪个许可？

A.《外国人工作许可通知》

B.《外国人入境许可证》

C.《工作类外国人签证》

D.《外国人来华工作备案表》

7.在南京，企业发放的节日福利（如月饼）是否计入员工当月工资？

A.全部计入，按全额缴税

B.部分计入，超过2000元部分缴税

C.不计入，免缴个税

D.按实物折价计入，按折价部分缴税

8.某上市公司员工持股计划（ESOP）中，若员工离职，其持有的股票如何处理？

A.全部回购

B.按比例回购

C.由公司工会代持

D.无需回购，归公司所有

9.在重庆，企业实行弹性工作制，需满足哪些条件方可申请？

A.员工自愿申请，无需审批

B.需经市人社局审批

C.需经公司董事会批准

D.需经员工代表大会讨论通过

10.某企业因业务调整需裁员，需向员工支付遣散费，标准是多少？

A.按员工月工资20%支付

B.按员工月工资30%支付

C.按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资

D.无需支付

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.在苏州，企业招聘时若涉及体检，需注意哪些事项？

A.体检机构需有资质

B.体检项目不得涉及隐私部位

C.体检结果可告知员工

D.体检费用由企业承担

E.体检标准需符合国家标准

2.某企业员工因工伤住院，公司应如何履行责任？

A.及时申报工伤

B.支付医疗费用

C.安排康复训练

D.支付停工留薪期工资

E.直接解除劳动合同

3.在深圳，企业进行绩效管理时，需考虑哪些因素？

A.绩效目标合理性

B.考核周期匹配性

C.考核结果与薪酬挂钩

D.员工参与度

E.考核方式单一化

4.某企业员工因个人原因申请调岗，公司应如何处理？

A.视情况批准或拒绝

B.需与员工协商一致

C.必须符合劳动合同约定

D.可以强制调岗

E.调岗需书面通知

5.在杭州，企业进行员工培训时，需注意哪些合规要求？

A.培训内容需与工作相关

B.培训时间需经员工同意

C.培训费用需有发票

D.培训效果需评估

E.培训内容可随意设定

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.在宁波，企业解除劳动合同需提前30天通知员工即可，无需支付经济补偿。

2.某员工因旷工被解除劳动合同，公司无需支付任何补偿。

3.在青岛，企业发放的年终奖可以单独计税，无需并入当月工资。

4.某外资企业在中国设立分支机构，其招聘广告需经外事部门审批。

5.在武汉，企业实行综合计算工时工作制，需经省级劳动行政部门审批。

6.某员工因工伤死亡，其直系亲属可领取一次性工亡补助金。

7.在厦门，企业进行员工背景调查需获得员工书面授权。

8.某企业员工因个人原因申请离职，公司需批准30天后方可离职。

9.在成都，企业发放的过节费（如端午粽子）不计入工资，无需缴税。

10.某公司因经营需要需裁员，需提前30天向员工公示。

四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）

1.简述在深圳设立劳务派遣公司的条件。

2.解释“竞业限制”的适用范围及企业需履行的义务。

3.说明在杭州，企业如何进行合规的员工离职管理。

4.分析在苏州，企业制定员工手册时需注意哪些法律要点。

五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）

1.某制造业公司员工小张因操作失误导致工伤，公司未及时申报工伤，也未支付停工留薪期工资，小张向劳动仲裁申请赔偿。公司是否需承担责任？若需，需赔偿哪些项目？

2.某互联网公司在上海实行“末位淘汰制”，