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关于对张某某同志违纪行为的通报批评

公司各部门、全体员工：

为严肃工作纪律，规范员工行为，保障公司各项业务的正常开展，营造风清气正的工作环境，现就近期发生的一起员工违纪事件及处理决定通报如下：

一、违纪事实

张某某，系本公司某某部门员工。经调查核实，在近期一项由其负责的重要项目推进过程中，张某某同志未能严格履行岗位职责，严重违反了公司既定的工作流程与质量管控要求。具体表现为：在关键环节的信息核对工作中，因个人疏忽大意，未按规定进行多级复核，导致向客户提交的文件中出现关键性数据错误。此错误不仅造成了客户对公司专业度的质疑，引发了不必要的沟通成本与信任危机，也使得项目进度被迫延迟，对部门整体工作安排造成了不良影响。

事件发生后，在公司及部门负责人与张某某同志的沟通过程中，其初期对自身失误的严重性认识不足，未能及时主动承担责任并积极采取有效补救措施，反映出其责任意识与职业素养存在一定欠缺。

二、行为性质及危害

张某某同志的上述行为，已严重违反了公司《员工手册》中关于“工作纪律”及“岗位职责履行”的相关规定，具体违反了《员工手册》第X章第X条“员工应恪尽职守，对所负责工作的质量与准确性承担全部责任”及第X章第X条“对于涉及客户的重要文件、数据，必须经过规定的审核流程后方可发出”的条款。

其行为不仅损害了公司的商业信誉和客户关系，对项目的顺利推进造成了实质性阻碍，也在一定程度上影响了团队士气及部门内部的协作效率。这种对工作不负责任、忽视流程规范的态度，若不及时纠正，将对公司整体的运营管理和长远发展带来更大风险。

三、处理决定

根据公司相关规章制度及《员工手册》第X章第X条规定，结合张某某同志的违纪事实、情节轻重以及对公司造成的不良影响，经公司管理层研究决定：

1.对张某某同志进行全公司范围内的通报批评，责令其在部门内部做深刻书面检讨，并在三日内将检讨交至人力资源部备案。

2.扣除张某某同志当月部分绩效奖金，具体金额按公司绩效管理相关规定执行。

3.将此次违纪记录计入其个人年度绩效考核，考核结果将直接影响其本年度评优评先及晋升资格。

4.由其直属上级对其进行诫勉谈话，督促其限期整改，并在未来一段时间内对其工作进行重点监督与指导。

四、希望与要求

张某某同志应深刻吸取此次事件的教训，端正工作态度，强化责任意识，严格遵守公司各项规章制度和业务流程，切实提升自身的专业技能与职业素养，以实际行动弥补过失，争取早日恢复团队信任。

公司全体员工，特别是与客户对接、涉及数据处理及项目执行的岗位人员，要从此次事件中引以为戒，举一反三，深刻认识到严守工作纪律、规范操作流程、确保工作质量的极端重要性。各部门负责人应切实履行管理职责，加强对本部门员工的日常教育、监督与引导，定期组织学习公司规章制度，强化员工的责任意识和风险防范意识，确保此类事件不再发生。

公司始终坚持“以人为本”的管理理念，但在纪律面前人人平等，绝不姑息任何损害公司利益、违反规章制度的行为。希望全体员工共同努力，营造一个纪律严明、积极向上、高效协作的工作氛围，为公司的持续健康发展贡献力量。

特此通报。

公司办公室（或人力资源部）

某年某月某日