就业规则试题及答案解析.docxVIP

就业规则试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动合同法规定，试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的工资？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付赔偿金

4.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.三日

B.五日

C.七日

D.十五日

5.用人单位安排加班，加班费按照下列哪种方式支付？()

A.不支付加班费

B.按照正常工资的150%支付

C.按照正常工资的200%支付

D.按照正常工资的300%支付

6.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者处于孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者有严重违纪行为的

D.劳动者不能胜任工作的

7.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者提出要求

B.用人单位同意

C.劳动者连续工作满一年

D.用人单位与劳动者协商一致

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.以上都是

9.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者自愿离职

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动者因病不能工作

D.劳动者违反劳动合同约定

10.用人单位在下列哪种情况下，应当支付劳动者未休年假的工资报酬？()

A.劳动者因工负伤停工留薪期间

B.劳动者因病休假期间

C.劳动者因私休假期间

D.劳动者因单位安排休息期间

11.用人单位在招聘过程中，不得有哪些行为？()

A.收集劳动者个人信息

B.检查劳动者的学历、技能、职业资格和健康证明

C.询问劳动者的宗教信仰和民族成分

D.不得限制劳动者选择职业的自由

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.劳动安全卫生保护的权利

E.依法解除劳动合同的权利

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者处于孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者被依法限制人身自由的

E.劳动者正在履行国家规定的重要职责的

14.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者的劳动安全卫生

D.提供必要的劳动条件和劳动保护

E.依法解除劳动合同

15.劳动者在试用期内，以下哪些权利是受法律保护的？()

A.获得工资的权利

B.享受社会保险的权利

C.依法解除劳动合同的权利

D.参加用人单位组织的培训

E.休息休假的权利

16.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.劳动调解

E.劳动鉴定

三、填空题(共5题)

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过__个月。

18.劳动者在试用期内提前__日通知用人单位，可以解除劳动合同。

19.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付__倍的工资。

20.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的__的工资报酬。

21.用人单位应当自用工之日起__个月内与劳动者订立书面劳动合同。

四、判断题(共5题)

22.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者在试用期内，因个人原因离职，需要支付经济补偿。()

A.正确B.错误

26.用人单位