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就业规则核心试题及答案细致解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，需要满足什么条件？()

A.无条件

B.需要提前通知

C.需要支付赔偿金

D.需要劳动者同意

3.劳动者因工作原因受到事故伤害，应当向哪个部门申请工伤认定？()

A.劳动保障部门

B.卫生行政部门

C.公安机关

D.工会

4.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。以下哪项不属于社会保险费？()

A.养老保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

D.税收

5.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照什么标准向劳动者支付经济补偿？()

A.按照工资支付

B.按照工作时间支付

C.按照岗位工资支付

D.按照劳动合同约定的标准支付

6.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当符合哪些条件？()

A.劳动者同意

B.双方协商一致

C.劳动者连续工作满一年

D.劳动者连续工作满两年

7.劳动者拒绝加班，用人单位能否以此为由解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以协商解除

D.视情况而定

8.用人单位未及时足额支付劳动者工资，劳动者可以采取哪些措施维权？()

A.提起劳动仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.向劳动保障部门投诉

D.以上都是

9.用人单位解除劳动合同，需要提前多久通知劳动者？()

A.提前3天

B.提前7天

C.提前15天

D.不需要提前通知

10.劳动者在用人单位工作期间，因工外出期间受到意外伤害，是否属于工伤？()

A.是

B.否

C.视情况而定

D.不属于

11.用人单位招用劳动者，是否可以收取押金？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.只能在特定情况下收取

二、多选题(共5题)

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些行为属于违法解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者有严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未依法支付工资而解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

14.以下哪些情形属于工伤？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

15.以下哪些属于社会保险的组成部分？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

16.用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

B.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位同意的

三、填空题(共5题)

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。

18.用人单位应当按照国家规定参加__保险，并缴纳相应的社会保险费。

19.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当向__部门提出工伤认定申请。

20.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当符合__条件。

21.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并支付__。

四、判断题(共5题)

22.劳动者在试用期内，用人单位可以无条件解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者患病或者非因工负伤，