2025年高级经济师考试（高级经济实务·人力资源管理）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年高级经济师考试（高级经济实务·人力资源管理）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在战略性人力资源管理中，人力资源战略与企业战略之间的关系应当是？

A.人力资源战略独立于企业战略

B.人力资源战略被动适应企业战略

C.人力资源战略与企业战略双向互动、动态匹配

D.企业战略完全由人力资源部门制定

2、根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的是？

A.薪酬水平

B.工作条件

C.职位安全感

D.工作成就感

3、在绩效管理流程中，首要环节是？

A.绩效反馈

B.绩效考核

C.绩效计划

D.绩效改进

4、企业实施内部招聘的主要优势是？

A.带来新思想和新方法

B.降低招聘成本，激励员工

C.扩大人才选拔范围

D.避免组织内部裙带关系

5、以下哪项属于职业生涯管理中的组织责任？

A.主动学习新技能

B.制定个人发展目标

C.提供培训与晋升机会

D.调整职业期望

6、在薪酬结构设计中，职级宽带化的主要目的是？

A.增加管理层级

B.强化等级观念

C.促进岗位轮换与灵活性

D.降低薪酬成本

7、以下哪项最能体现人力资源业务伙伴（HRBP）的核心职能？

A.集中处理员工档案管理

B.提供专业化的人力资源解决方案支持业务发展

C.仅执行总部人力资源政策

D.独立制定企业财务战略

8、下列哪项属于员工关系管理的关键内容？

A.制定市场推广策略

B.处理劳动争议与沟通机制建设

C.设计产品技术标准

D.优化供应链流程

9、在组织变革中，库尔特·勒温的“解冻—变革—再冻结”模型中，“再冻结”的主要作用是？

A.打破现有行为模式

B.实施具体变革措施

C.稳定新状态并固化变革成果

D.增加员工焦虑感

10、以下哪项是胜任力模型在人才选拔中的主要应用价值？

A.简化薪酬核算流程

B.提供基于能力的客观评价标准

C.降低员工培训投入

D.替代绩效考核制度

11、在组织变革过程中，员工因担心职位不保而产生抵触情绪，这主要反映了哪种变革阻力？

A.结构惯性

B.个体对不确定性的恐惧

C.群体惯性

D.资源限制

12、根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素？

A.薪酬水平

B.工作安全性

C.职位晋升

D.工作环境

13、在绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的设计应遵循的原则是？

A.PEST分析

B.SWOT分析

C.SMART原则

D.PDCA循环

14、以下哪种招聘方式最适用于高端管理人才的选拔？

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头服务

D.内部公告

15、在薪酬结构设计中，岗位评估的主要目的是？

A.确定市场薪酬水平

B.评估员工个人绩效

C.确定岗位相对价值

D.制定奖金分配方案

16、以下哪项属于职业生涯管理中的“职业锚”理论提出者？

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.施恩

D.麦克利兰

17、在员工培训需求分析中，组织层面分析主要关注？

A.员工个人技能差距

B.岗位职责要求

C.组织战略目标

D.工作绩效标准

18、下列哪项属于非经济性薪酬？

A.奖金

B.带薪休假

C.职业发展机会

D.社会保险

19、根据马斯洛需求层次理论，最高层次的需求是？

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

20、在人力资源规划中，用来预测内部人才供给的方法是？

A.德尔菲法

B.回归分析

C.马尔科夫模型

D.市场薪酬调查

21、在组织战略管理中，将人力资源战略与企业战略相匹配的模型中，强调外部环境变化对人力资源政策影响的是哪一个？

A．哈佛模型

B．戈瑞格模型

C．情境匹配模型

D．资源基础观模型

22、高级管理人员的薪酬结构中，哪一部分最能体现长期激励与企业绩效挂钩？

A．基本工资

B．绩效奖金

C．股票期权

D．福利补贴

23、在胜任力模型构建中，行为事件访谈法（BEI）主要用于获取哪类信息？

A．岗位职责清单

B．员工绩效数据

C．高绩效者的关键行为

D．组织结构图

24、企业实施岗位价值评估时，采用因素比较法的主要依据是什么？

A．岗位相对重要性排序

B．关键岗位的薪酬水平

C．岗位任职资格条件

D．工作环境危险程度

25、在组织变革中，库尔特·勒温的“解冻—变革—再冻结”模型中，“解冻”阶段的核心目的是什么？

A．固化新行为模式

B．实施具体改革措施

C．打破现有行为习惯

D．评估变革成效

26、企业进行人力资源需求预测时，德尔菲法的主要特点是？

A．依赖历史数据趋势外推

B．通过群体讨论快速决策

C．采用匿名多轮征询专家意见