职业健康师面试题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年职业健康师面试题及答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某化工企业生产过程中产生大量有机溶剂蒸气，长期暴露可能导致职业中毒。以下哪种职业病最符合该情况？

A.尘肺病

B.化学性中毒（如苯中毒）

C.物理性职业病（如噪声聋）

D.职业性皮肤病

答案：B

解析：有机溶剂蒸气属于化学性有害因素，长期暴露可导致化学性中毒，如苯、甲苯等引起的急性或慢性中毒。

2.在职业病诊断过程中，以下哪项不属于诊断依据？

A.劳动者的职业接触史

B.既往病史

C.职业性健康检查结果

D.同岗位同事的健康状况

答案：D

解析：职业病诊断需基于个体接触史、健康检查结果和医学检查资料，同事的健康状况不能作为诊断依据。

3.某矿山企业为预防尘肺病，采取湿式作业和个体防护措施。以下哪种措施属于个体防护？

A.安装除尘风机

B.使用防尘口罩

C.定期洒水降尘

D.加强通风系统

答案：B

解析：个体防护措施包括佩戴防尘口罩、防护服等，而A、C、D属于工程控制措施。

4.职业健康监护档案应至少保存多久？

A.5年

B.10年

C.15年

D.30年

答案：D

解析：根据《职业健康监护管理办法》，职业健康监护档案应至少保存30年。

5.某企业因未按规定进行职业病危害项目申报，被责令限期改正。以下哪种处罚最可能？

A.罚款

B.停产整顿

C.降低资质

D.撤销营业执照

答案：A

解析：未按规定申报职业病危害项目，通常会被处以罚款，严重者可能停产整顿，但撤销营业执照较少见。

6.在职业健康检查中发现疑似职业病，以下哪项是正确的处理流程？

A.立即解除劳动合同

B.建议劳动者到指定医疗机构诊断

C.要求劳动者继续工作观察

D.通知工会并公开曝光

答案：B

解析：疑似职业病需由指定医疗机构进行诊断，不能随意解除劳动合同或公开曝光。

7.某企业为员工提供防噪声耳塞，但未进行噪声检测和个体防护培训。以下哪种做法是错误的？

A.提供耳塞

B.安装隔音墙

C.未经培训使用耳塞

D.定期检测噪声水平

答案：C

解析：个体防护需经过培训才能有效使用，未经培训佩戴耳塞可能无效。

8.职业卫生技术服务机构出具的职业健康检查报告，以下哪项是无效的？

A.未标注报告日期

B.未加盖机构公章

C.诊断结论不明确

D.检查人员签名

答案：A

解析：职业健康检查报告必须标注日期、加盖公章、有检查人员签名，否则无效。

9.某机械加工企业噪声超标，为员工配置了耳塞。以下哪种措施可进一步降低噪声危害？

A.加强耳塞使用监督

B.安装隔声罩

C.提高工作场所温度

D.减少员工接触时间

答案：B

解析：隔声罩属于工程控制措施，可有效降低噪声，而A、D属于管理措施，C与噪声无关。

10.职业健康检查结果异常，以下哪项是错误的处理？

A.告知劳动者检查结果

B.要求劳动者复查

C.直接解除劳动合同

D.记录并归档

答案：C

解析：异常结果需告知劳动者并建议复查，不能随意解除劳动合同。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.职业中毒的预防措施包括哪些？

A.使用低毒替代品

B.加强通风排毒

C.提供个人防护用品

D.定期健康检查

E.加强员工培训

答案：A、B、C、D、E

解析：预防职业中毒需从源头控制（替代品）、工程控制（通风）、个体防护（防护用品）、健康监护（体检）和健康教育（培训）等多方面入手。

2.职业病诊断需满足哪些条件？

A.职业接触史

B.职业病危害因素检测报告

C.临床诊断依据

D.劳动关系证明

E.同工种同事的证明

答案：A、B、C、D

解析：职业病诊断需基于接触史、检测报告、临床诊断和劳动关系，同事证明不是必要条件。

3.职业健康检查的类型包括哪些？

A.上岗前检查

B.在岗期间检查

C.离岗时检查

D.筛查检查

E.健康监护档案管理

答案：A、B、C、D

解析：职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和筛查检查，E属于档案管理范畴。

4.职业卫生技术服务机构应具备哪些条件？

A.具备必要的仪器设备

B.有依法取得资质的检测人员

C.具备独立法人资格

D.经省级以上卫生行政部门批准

E.可出具职业病诊断证明

答案：A、B、C、D

解析：技术服务机构需具备设备、人员、资质和法人资格，但E项应由职业病诊断机构出具。

5.职业健康管理的核心内容有哪些？

A.职业病危害识别与评估

B.控制措施制定与实施

C.员工健康监护

D.职业卫生培训

E.职业病诊断与鉴定

答案：A、B、C、D、E

解析：职业健康管理涵盖危害识别、控制措施、健康监护、培训及诊断鉴定全过程。

三、案例分析题（共3题，每