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能源行业电力调度员绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

调度操作准确性与及时性

操作失误次数

35%

0次/月

0次得满分，每发生1次操作失误扣5分，扣分上限为该指标满分

紧急指令响应时间

平均响应时间≤30秒

响应时间≤30秒得满分，每超过10秒扣2分，扣分上限为该指标满分

调度计划完成率

≥98%

完成率≥98%得满分，每低于1%扣5分，扣分上限为该指标满分

设备异常处理效率

平均处理时间≤60分钟

处理时间≤60分钟得满分，每超过10分钟扣2分，扣分上限为该指标满分

数据记录准确率

≥99%

准确率≥99%得满分，每低于1%扣5分，扣分上限为该指标满分

安全规范遵守与风险控制

安全规程执行率

30%

100%

100%得满分，每低于1%扣5分，扣分上限为该指标满分

安全隐患排查数量

≤2项/季度

0项得满分，每发现1项隐患扣3分，扣分上限为该指标满分

安全培训参与度

100%

100%得满分，未参与扣10分

应急演练完成质量

考核评分≥90分

评分≥90分得满分，每低于10分扣2分，扣分上限为该指标满分

安全事件上报及时性

事件发生后2小时内上报

2小时内上报得满分，每延迟10分钟扣2分，扣分上限为该指标满分

系统监控与异常预警

系统异常发现率

20%

≥95%

发现率≥95%得满分，每低于1%扣5分，扣分上限为该指标满分

预警信息处理准确率

≥98%

准确率≥98%得满分，每低于1%扣5分，扣分上限为该指标满分

监控报表提交及时性

每日24:00前提交

24:00前提交得满分，每延迟1小时扣2分，扣分上限为该指标满分

系统故障自愈能力

≤3次/月

0次得满分，每发生1次自愈失败扣3分，扣分上限为该指标满分

监控盲区排查数量

≤1处/季度

0处得满分，每发现1处盲区扣5分，扣分上限为该指标满分

团队协作与沟通能力

跨部门沟通效率

15%

无重大沟通延误

无延误得满分，发生1次重大延误扣5分，扣分上限为该指标满分

班组协作参与度

参与率≥90%

参与率≥90%得满分，每低于1%扣2分，扣分上限为该指标满分

新员工培训覆盖率

≥100%

100%得满分，未覆盖1人扣3分，扣分上限为该指标满分

会议纪要完整度

内容完整率≥98%

完整率≥98%得满分，每低于1%扣5分，扣分上限为该指标满分

团队冲突解决有效性

考核评分≥85分

评分≥85分得满分，每低于5分扣2分，扣分上限为该指标满分

本考核表旨在全面评估能源行业电力调度员的工作表现，包括调度操作的准确性、安全规范的遵守、系统监控的效率以及团队协作能力。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进和薪酬调整的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见