康美妇产医院员工薪酬分配专项方案.docVIP

康美妇产医院职员薪酬分配方案

（试行）

依据市场经济规律和民营医疗机构特点，为深入完善职员薪酬分配调控机制和激励机制，表现以岗位业绩为基础“按劳取酬，多劳多得“分配标准，特制订本方案：

职级工资

职级工资必需综合个人技术职称任职年限，岗位职责、专业能力、工作业绩和服务水平等原因确定职级工资标准。

取得技术职称证书和执业医师证书卫生技术人员：

*主任医师：元至2200元/月（试用期：1800元至元/月）。

*副主任医师：1600元至元/月（试用期：1500元至1800元/月）。

*主治医师：1200元至1600元/月（试用期1000元至1400元/月）。

*医师：900元至1200元/月（试用期800元至1000元/月）。

*医士（执业助理医师）：800元至1000元/月（试用期700元至900元/月）。

2、未取得技术职称证书和执业医师证书专业人员：

*本科学历：800元至900元/月（试用期700元至800元/月）。

*大专学历：750元至850元/月（试用期650元至750元/月）。

*中专学历：700元至800元/月（试用期600元至700元/月）。

*行政后勤管理人员和其它专业对应职称技术人员参考以上标准（或按以上标准下降5-10%）实施。

3、技术工人：

*高级技工：1000元至1200元/月（试用期800元至1000元/月）。

*中级技工：800元至1000元/月（试用期700元至900元/月）。

*初级技工：700元至800元/月（试用期600元至700元/月）。

4、一般工人：

熟练工：600元至800元/月（试用期500元至700元/月）

一般工：500元至700元/月（暂不实施试用期）

二、保底工资

享受保底工资专业人员（教授）必需综合其岗位职责，工作业绩和服务水平由董事会或总经理和其协定保底工资标准：

全额保底工资：凡经双方协商确定全额保底工资标准，医院将按时发放。享受全额保底工资专业人员（教授）不再享受多种津贴补助，年功工资、加班补助助和绩效奖励。

差额保底工资：凡经双方协商确定，以职级工资标准+业务收入分成+差额补助而达成协定保底工资标准为差额保底工资。若职级工资+业务收入分成达成或超出协定保底工资标准按实际金额发放，若职级工资+业务收入分成达不到协定保底工资标准，其差额部分由医院补助，按协定保底工资标准发放。享受差额保底工资专业人员（教授）不再享受多种津贴补助、年功工资、加班补助和其它奖励。

年薪工资

享受年薪工资工作人员，必需综合其技术职称任职年限、岗位职责、工作能力、工作业绩和服务水平，由董事会或总经理和其协商确定年薪工资标准，并以年薪工资标准计算月平均工资额，然后每个月按月平均工资额80%发放，其它部分（20%）年底考评结算，并按考评结果实施奖惩兑现。享受年薪工资者，不再享受多种津贴补助、年功工资、加班补助和绩效分配。

工资结构和分类

凡医院职员在院工作期间所取得劳动薪酬均为劳动工资（岗位绩效工资），其工资总额由“基础工资、特殊津贴（补助）和绩效工资”三个部分组成。

基础工资：参考国家“相关机关工资收入分配制度”相关“基础工资包含岗位工资和薪级工资”要求，特确定我院职员基础工资标准：

取得技术职称证书和执业医师证书技术人员：

主任医师：1975元/月；副主任医师：1247元/月。

主治医师：861元/月；医师：715元/月。

医士（执业助理医师）：630元/月。

未取得技术职称证书和执业医师证书专业人员：

本科学历：600元/月；专科学历：550元/月；中专学历：500元/月。

技术工人：

高级技工：847元/月；中级技工：723元/月；初级技工：625元/月。

一般工人：

熟练工：610元/月；一般工：550元/月。

年功（薪级）工资

依据国家工资收入分配制度相关要求，凡在本院工作满一周年正式职员，经年度考评合格者，自第二年度第30天起，按下列标准增加年功（薪级）工资。（工作满二周年以上者，以这类推）：

主任医师：50元/月；副主任医师：45元/月，主治医师：40元/月。

医师：35元/月；医士（执业助理医师）：30元/月；高级技工：30元/月;中级技工：25元/月；其它职员：20元/月。

1、年功（薪级）工资归类纳入基础工资。

2、凡按国家工资政策所要求薪级（年功）工资标准而按期增加了薪级（年功）工资职员，不再享受医院年功（薪级）工资。

3、享受年薪制、保底工资制、固定高薪制教授（含管理人员）和以职级工资+岗位（个人）业绩分成专业人员不再享受年功（薪级）工资。

4、凡享受带薪休假医院职员，因工作需要在法定节假日加班，而在第二个月仍不能安排补休，则按本人月基础工资标准日平均工资额300%发给加班工资；在公休（月休）假日加班因经营需要确实不能安排补休，经院分管