餐饮行业员工用工合同范本.docxVIP

前言

餐饮行业作为劳动密集型服务产业，员工是企业最宝贵的财富，也是提供优质服务、保障运营顺畅的核心力量。一份权责清晰、内容规范的用工合同，不仅是企业合法用工的基础，更是保障员工与企业双方合法权益、构建和谐劳动关系的重要基石。本范本旨在为餐饮企业提供一份相对全面、具有实操性的用工合同参考，企业可根据自身规模、经营特点以及当地劳动法规进行适当调整与完善。请务必注意，在正式签署前，如有疑问，建议咨询专业劳动法律师的意见。

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餐饮行业员工用工合同

甲方（用人单位）：

名称：[餐饮企业全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[相关代码]

经营地址：[详细经营地址]

联系电话：[企业联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[员工姓名]

性别：[男/女]

民族：[民族]

出生日期：[年月日]

户籍所在地：[省/市市/县]

现居住地址：[详细居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

居民身份证号码：[员工身份证号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。

第一条合同期限

1.本合同期限类型为：（请选择一项并在□内打√）

□固定期限：自[年月日]起至[年月日]止。其中，试用期为[时间，如：1个月/2个月]，自[年月日]起至[年月日]止。

□无固定期限：自[年月日]起。其中，试用期为[时间，如：1个月/2个月/6个月]，自[年月日]起至[年月日]止。

□以完成一定工作任务为期限：自[年月日]起至[某项工作任务完成]时即行终止。（餐饮行业如大型宴会筹备、新店开业筹备等特殊情况可选用）

2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合甲方录用条件（录用条件应事先明确告知乙方），甲方可依法解除本合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称，如：厨师、服务员、收银员、洗碗工、后厨帮工、店长等]岗位（工种）工作。

2.乙方的主要工作职责和任务包括：[简要列举2-3项核心职责，如：按照标准流程进行菜品制作与烹饪；负责餐前准备、餐中服务及餐后清洁；准确完成收银结算工作等。详细职责可另附《岗位说明书》作为合同附件]。

3.甲方可根据经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。如乙方不同意调整，双方应协商解决；协商不成的，甲方可按本合同相关条款处理。

4.乙方的工作地点主要为：[甲方经营场所详细地址]。因甲方业务发展需要，乙方可能需在甲方旗下的其他关联门店或临时工作地点提供协助，乙方应予以配合，但甲方需提前通知并保障乙方合理的通勤条件或提供必要的交通补助。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行以下工时制度：（请选择一项并在□内打√，餐饮行业常见为综合计算工时或不定时工作制，但需经劳动行政部门批准）

□标准工时工作制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。

□综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行以[周/月/季/年]为周期的综合计算工时工作制。

□不定时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行不定时工作制。

2.甲方因餐饮经营特点（如早餐、午餐、晚餐高峰期、节假日、店庆活动等），需要乙方在法定标准工作时间外加班的，应与乙方协商，并依法支付加班工资或安排补休。乙方应理解餐饮行业的特殊性，在保障自身健康的前提下，配合甲方的合理排班。

3.甲方保证乙方每周至少休息一天。

4.乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为：

□月薪制：人民币[具体金额]元/月（大写：[中文大写金额]）。

□日薪制：人民币[具体金额]元/日。

□时薪制：人民币[具体金额]元/小时。

□基本工资+绩效奖金/提成：基本工资为人民币[具体金额]元/月，绩效奖金/提成根据甲方制定的《绩效考核与薪酬管理办法》（可作为附件）确定。

（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。试用期工资：人民币[具体金额]元/月/日/小时。）

2.甲方每月[具体日期，如：10日、15日]以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间