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2026年街道人力资源和社会保障所工作计划模版

2026年，XX街道人力资源和社会保障所将深入贯彻落实上级关于人社工作的决策部署，以“民生为本、服务优先”为宗旨，聚焦就业创业、社会保障、劳动关系、人才服务、基础建设五大核心领域，细化目标任务，创新服务举措，全力推动人社工作提质增效，切实增强辖区群众的获得感、幸福感和安全感。具体工作计划如下：

一、聚焦就业优先，推动更高质量充分就业

坚持把稳就业、促就业作为首要民生工程，围绕重点群体需求和辖区产业特点，构建“精准服务+政策赋能+平台支撑”的就业服务体系，全年力争实现城镇新增就业1200人以上，城镇登记失业率控制在3.5%以内。

（一）强化重点群体就业帮扶

1.高校毕业生就业服务：建立2026届高校毕业生信息动态台账，联合辖区高校、职业院校开展“离校未就业毕业生攻坚行动”，提供“1对1”职业指导、岗位推送、技能培训等“打包服务”。全年计划开展高校毕业生专场招聘6场，组织就业见习岗位300个，确保毕业生总体就业率达92%以上。针对困难家庭毕业生，实施“一人一档一策”帮扶，优先推荐公益性岗位和企业适配岗位，确保帮扶覆盖率100%。

2.失业人员再就业服务：依托“智慧人社”系统，对登记失业人员进行分类标注（按年龄、技能、失业时长等），推行“红黄蓝”三色预警管理。对失业3个月以内人员，重点推送岗位信息；失业3-6个月人员，针对性开展职业技能培训；失业6个月以上人员，由社区就业专干“一对一”联系，推荐灵活就业或公益性岗位。全年计划开展失业人员技能培训4期，覆盖200人次，推动再就业转化率提升至75%。

3.困难群体就业托底：动态更新就业困难人员数据库（含零就业家庭、残疾人、低保边缘户等），联合街道民政、残联等部门建立信息共享机制。开发社区保洁、绿化养护、助老助残等公益性岗位80个，优先安置困难群体；对通过市场渠道难以就业的，确保“一人一岗位”兜底安置。全年实现困难人员就业120人以上，零就业家庭动态清零。

（二）优化创业服务生态

1.创业培训提质：联合职业培训机构开设“SYB（创办你的企业）+网络创业”特色课程，针对高校毕业生、返乡人员、退役军人等重点创业群体，全年开展创业培训8期，覆盖200人次。引入创业导师团队（含企业家、律师、财务专家），提供“培训+指导+跟踪”全周期服务，建立创业项目库，定期组织项目路演和资源对接活动。

2.创业载体升级：依托街道“双创”示范基地，拓展孵化空间至2000平方米，完善“基础服务+政策支持+金融对接”功能，对入驻企业给予场地租金减免、水电补贴等扶持。全年力争孵化初创企业30家，带动就业150人以上。

3.创业政策落实：加大创业担保贷款宣传力度，联合银行机构简化审批流程，将贷款申请材料压缩至5项以内，审批时限缩短至7个工作日。针对符合条件的创业者，提供最高30万元的贴息贷款，全年计划发放创业担保贷款500万元以上。

（三）提升公共就业服务效能

1.数字化平台建设：升级“街道就业服务网”，整合岗位信息、培训报名、政策查询等功能，推动与“苏服办”“浙里办”等省级政务平台对接，实现“一网通办”。在12个社区设置就业服务自助终端，提供岗位查询、社保查询、培训报名等10项自助服务，确保居民“就近办、随时办”。

2.招聘活动精准化：结合辖区产业特点（如商贸服务、智能制造、现代物流），分行业举办“春风行动”“金秋招聘月”“民营企业招聘周”等品牌活动，全年组织线下招聘会24场，其中行业专场占比60%以上。针对新业态企业（如外卖、快递、直播电商），开设灵活就业专场，发布兼职、短期用工岗位500个。

3.职业技能培训增效：对接辖区企业用工需求，推行“企业下单、机构接单、政府买单”的定制化培训模式。重点开展餐饮服务（中式烹饪、西点制作）、家政服务（养老护理、母婴照护）、数字技能（短视频运营、电商客服）等实用性培训，全年完成职业技能培训800人次，其中取得职业资格证书或专项能力证书的比例达85%以上。

二、深化社会保障，构建覆盖全民的社保体系

以“扩面、提质、便民”为目标，推动社会保险从“制度全覆盖”向“人群全覆盖”延伸，确保城乡居民基本养老保险参保率稳定在99%以上，基本医疗保险参保率保持100%。

（一）推进社保精准扩面

1.重点群体攻坚：针对灵活就业人员（外卖骑手、网约车司机、个体工商户）、新业态从业者，开展“社保入企”专项行动，联合市场监管、税务等部门获取经营主体信息，建立未参保人员清单。通过社区网格员“扫楼扫街”、企业走访、线上推送等方式宣传参保政策，全年新增灵活就业人员参保200人以上。

2.小微企业覆盖：建立“人社专员+社区网格”联动机制，对辖区30人以下小微企业