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煤矿企业人力资源工作中的社保管理对策分析

煤矿企业人力资源工作中的社保管理对策分析

安晓亮

【摘要】随着社会经济的不断发展，市场经济体系也随之完善，多数煤矿企业逐渐重视起人力资源这一工作。当下，我国矿产企业在人力资源社保管理上越发追求人性化，比较关注员工生活保障这一方面，特别是对于一些高危行业来说，人力资源社保管理的重要性更为突出。基于此，本文主要阐述煤矿企业人力资源工作中社保管理所存在的问题，探讨煤矿企业人力资源工作中社保管理的有效方式，希望可以为一些煤矿企业提供参考。

【关键词】煤矿企业;人力资源工作;社保管理

现如今，伴随国家建设的规模逐渐扩大，高危职业人群也随之增多，煤矿工作人员就属于其中一种，煤矿企业的社保管理工作已成为员工的重要保障。对于煤矿企业人力资源中社保管理来说，其规范性以及合理性对于管理体系的构建起到直接的影响。此外，对于目前的社会来讲，人力资源管理可以说是整个企业运转中的重要系统，与企业建设以及企业发展有着直接联系。因此，煤矿企业的人力资源部门应提高自身的管理能力，规范社保管理这项工作，解决社保管理方面的各项问题，进而增强企业的市场竞争力。

一、煤矿企业人力资源工作中的社保管理所存在的问题

（一）员工缺少社保管理意识

随着我国近年来不断的深入改革，人力资源社保管理也随之发生变化。在这一发展期间，许多的煤矿企业都逐渐重视对于员工的思想教育。但是，对于部分的小型煤矿企业来说，企业中的员工缺少相关的教育工作，导致员工对于社保管理的认知不足，仍然处在传统的思想观念中。比如，个人承担的社保费用能不缴就不缴、目前身体好不用缴社保等思想观念。这些思想观念直接禁锢着煤矿企业的人力资源中的社保管理工作，不仅对此项工作的推行以及实施造成影响，同时也不能良好保障员工的生命财产安全。

（二）社保管理工作较为分散

纵观现下煤矿企业人力资源工作的社保管理，通常是根据险种进行分类处理，不同险种的管理都拥有一套独立的管理设计以及管理系统，不但浪费了社保管理的时间以及费用，同时也限制了社保管理综合化的构成，致使管理工作的效率较为低下。此外，分类管理的形式不仅无法实现资源共享，同时也阻碍着数据的更新，为社保管理信息化进程造成影响。

（三）社保管理存在基金拖欠

社保管理中的保险福利能够降低企业职员的看病所产生的经济负担。但是，部分企业在员工住院因公住院期間，并没有承担起相应的责任，基金拖欠的情况时有发生，使得企业职员的花费报销跟不上进度。此外，生育险、失业险等保险并不能从真正意义上解决企业职员的生存压力。

二、煤矿企业人力资源工作中的社保管理对策

（一）提高计算机网络与信息化建设

计算机网络以及信息化建设已成为了社保管理中的重要内容。因此，煤矿企业人力资源部门需要完善内部数据管理系统，并及时的完成数据审核、录入、更新以及校对等工作，同时还要做好数据更新工作。此外，煤矿企业人力资源还需要优化养老保险个人账户查询以及医疗费用计算机结算等功能，并不断完善恶意冒领等举报奖励机制，充分使用民众的力量，降低恶意冒领等事件发生的几率。

（二）积极调整内部社保管理机制

当下，多数的煤矿企业都在不断完善内部社保管理机制，并形成了“五险合一”等新型管理模式。这一新型管理模式的构建，不仅能够使社保管理更加规范、合理，同时也一定程度上节约了企业的成本支出。因此，煤矿企业在后续的企业管理工作中，可以构建统一管理这一新型模式，以此保障煤矿企业人力资源工作中的社保管理效率。

（三）增强企业职工社保认知水平

煤矿企业为职员缴纳社保费用是保障员工生活基础的主要方法，同时也是保障员工生活的基础来源。为了改变员工传统的认知，煤矿企业应当进行有社保相关的宣讲活动，以此提高企业员工的认知水平，提高其缴纳社保的积极性以及主动性，为后续社保管理工作的实施奠定良好基础。

（四）规范社保管理人员组织队伍

作为煤矿企业人力资源社保管理的工作人员，不但要具备较强的业务水平，同时还需拥有良好的思想道德品质，将维护企业职工的基础利益当作首要工作内容。为了达成这一目标，煤矿企业应当规范社保管理人员组织队伍，从而在广大职员面前树立较好的企业形象。同时，煤矿企业应当积极开展业务培训工作，构建完整的员工评价体系，以此规范人力资源工作人员的整体业务操作水平，在让工作人员了解自身职责与义务的基础上，提高工作人员的工作效率以及质量。此外，当煤矿企业进行人力资源社保管理工作时，对于一些不配合缴纳社保的员工，应始终持有细心、耐心