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- 2026-01-31 发布于山东
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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道
第一部分单选题(100题)
1、护理人员排班时,首先应考虑的原则是?
A.满足患者护理需求
B.排班公平合理
C.提高工作效率
D.排班灵活调整
【答案】:A
解析:本题考察护理排班原则知识点。护理工作以患者为中心,排班的核心目标是保障护理质量,因此首要原则是满足患者护理需求(如病情观察、治疗护理、生活照护等)。排班公平合理是保障人员积极性的重要原则,但需在满足患者需求的基础上实现;提高工作效率侧重资源优化配置,灵活调整是应对突发情况的补充措施,均非首要考虑因素。答案选A。
2、在护理质量管理中,PDCA循环的核心阶段是?
A.计划阶段(Plan)
B.执行阶段(Do)
C.检查阶段(Check)
D.处理阶段(Act)
【答案】:B
解析:PDCA循环中,执行阶段(Do)是将计划转化为实际行动的关键环节,直接决定护理质量目标能否实现。计划阶段是基础但非核心,仅提供方向;检查阶段用于评估效果,处理阶段是总结改进,而执行阶段是质量提升的核心执行过程,只有有效执行才能确保质量管理落地。
3、护理人员绩效考核中,以岗位关键职责和任务为核心,通过量化指标评价绩效的方法是?
A.360度评价法
B.关键绩效指标法(KPI)
C.行为锚定评价法
D.目标管理法(MBO)
【答案】:B
解析:本题考察护理绩效考核方法知识点。关键绩效指标法(KPI)聚焦岗位核心职责,通过设定可量化的关键指标(如护理不良事件发生率、患者满意度等)评价绩效。360度评价法侧重多维度反馈,行为锚定评价法以行为描述为基础,目标管理法(MBO)强调目标制定与分解,均不符合“以关键职责为核心”的定义。因此正确答案为B。
4、护理管理的首要职能是以下哪项?
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
【答案】:A
解析:本题考察护理管理基本职能知识点。护理管理的四大基本职能包括计划、组织、领导、控制,其中计划是管理的首要职能,是确定护理目标、制定实现目标的策略和行动方案的过程,为后续组织、领导、控制等职能提供依据。组织职能是对人力、物力等资源进行合理配置;领导职能是激励和引导下属执行计划;控制职能是监督计划执行并纠偏,均以计划为前提。因此正确答案为A。
5、下列哪项属于护理质量的结构要素?
A.护理技术操作合格率
B.患者压疮发生率
C.护理人员专业培训次数
D.护理不良事件上报率
【答案】:C
解析:本题考察护理质量结构要素知识点。护理质量要素分为结构、过程、结果三类:结构要素是影响质量的基础条件(如人员素质、设施设备、培训资源等);过程要素是护理操作过程中的质量指标(如操作合格率);结果要素是服务效果的最终体现(如不良事件发生率、患者满意度)。选项C“护理人员专业培训次数”属于人员素质的保障措施,是典型的结构要素;A为过程要素,B、D为结果要素,故正确答案为C。
6、护理人员排班时,既能保证工作连续性又能灵活应对突发情况的原则是?
A.公平原则
B.满足需求原则
C.弹性排班原则
D.成本效益原则
【答案】:C
解析:本题考察护理排班原则知识点。护理排班需遵循多项原则:A公平原则强调工作量分配合理;B满足需求原则侧重员工个人需求;C弹性排班原则允许根据工作量、患者需求动态调整班次,既能保证连续性又能应对突发情况;D成本效益原则关注人力成本控制,与题目要求不符。因此正确答案为C。
7、根据赫茨伯格双因素理论,下列哪项属于护理管理中的“激励因素”?
A.合理的薪酬待遇
B.良好的工作环境
C.晋升与职业发展机会
D.和谐的同事关系
【答案】:C
解析:本题考察护理管理中的激励理论。赫茨伯格双因素理论中,“激励因素”是指能带来工作满意感的因素,如晋升机会、工作成就感、认可与责任等,C选项“晋升与职业发展机会”符合定义。A、B、D选项属于“保健因素”,仅能消除不满,无法激发工作积极性(如薪酬、工作环境、人际关系等)。
8、护理人员排班时应优先遵循的原则是()
A.仅满足科室工作效率最高
B.公平合理,兼顾科室工作需求与护士个人合理需求
C.完全依据护士长个人排班偏好
D.优先满足护士个人兴趣爱好
【答案】:B
解析:本题考察护理人员排班的核心原则。排班需兼顾科室工作需求(如患者护理强度、护理质量要求)与护士个人合理需求(如合理休息、特殊情况调整),实现公平性与实用性的平衡。选项A“仅效率”忽视护士权益;选项C“个人偏好”违背公平原则;选项D“个人兴趣”与排班的功能性目标冲突。因此正确答案为B。
9、护理人员排班时,优先考虑的原则是?
A.公平性
B.满足患者护理需求
C.效率性
D.排班连续性
【答案】:B
解析:本题考察护理排班原则,
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