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医疗机构手术室护士绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

护理操作技能

无菌操作规范执行率

30%

98%

根据手术室感染控制标准，每违反一次无菌操作规范扣0.5%，最高扣10%

手术器械准备准确率

99%

器械准备错误1次扣1%，最高扣10%

急救技能熟练度

100%

考核急救流程操作，每失误1项扣2%，最高扣10%

患者体位摆放正确率

95%

根据手术需求，体位摆放错误1次扣1%，最高扣10%

标本采集准确率

100%

标本采集错误1次扣2%，最高扣10%

患者安全管理

患者身份识别准确率

25%

100%

身份识别错误1次扣3%，最高扣15%

用药核对准确率

99%

用药核对错误1次扣2%，最高扣15%

压疮预防发生率

0%

发生1例压疮扣5%，最高扣25%

患者投诉处理满意度

90%

患者投诉处理不满意1次扣2%，最高扣15%

不良事件上报及时性

100%

上报延迟1小时扣1%，最高扣10%

团队协作与沟通

与手术团队沟通有效性

20%

95%

沟通不畅导致手术延误1次扣2%，最高扣10%

跨科室协作满意度

90%

跨科室协作不配合1次扣2%，最高扣10%

护理文件记录完整性

98%

记录缺失1项扣1%，最高扣10%

患者及家属沟通技巧

90%

沟通失败导致不满1次扣2%，最高扣10%

团队冲突解决能力

85%

未有效解决冲突1次扣2%，最高扣10%

职业素养与发展

继续教育参与率

25%

100%

未参与1次扣2%，最高扣10%

工作责任心

95%

出现重大责任心问题1次扣5%，最高扣25%

服务态度满意度

90%

服务态度差导致投诉1次扣2%，最高扣10%

工作纪律遵守情况

100%

违反1次工作纪律扣3%，最高扣15%

创新与改进建议采纳率

80%

提出有效建议未采纳1次扣1%，最高扣5%

本考核表旨在全面评估医疗机构手术室护士的综合绩效表现。请根据护士在考核期内的工作实际表现，对照各维度指标进行客观评分。权重分配体现核心职责优先原则，评分标准需严格依据医院相关规定执行。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见