劳动法顾问面试题及实务案例分析含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年劳动法顾问面试题及实务案例分析含答案

一、单选题（共5题，每题2分，总计10分）

1.某互联网公司因业务调整，需裁员10名员工。根据《劳动合同法》规定，公司应优先留用哪些人员？

A.绩效考核排名后10%的员工

B.接近法定退休年龄的员工

C.符合怀孕或哺乳期要求的员工

D.公司高管亲属

2.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，应提前多久通知用人单位？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.某工厂未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，责任应由谁承担？

A.员工自行承担

B.用人单位承担全部责任

C.用人单位和员工按比例分担

D.由工伤保险基金先行支付，后续追偿

4.员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同，可主张哪些经济补偿？

A.经济补偿金

B.离职补偿金

C.赔偿金

D.工会补助

5.某员工在离职时要求用人单位支付未休年假工资，年假天数应如何计算？

A.按员工实际工作年限折算

B.按剩余年假比例折算

C.按法定标准天数折算

D.由用人单位自行决定

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

6.用人单位在制定规章制度时，需满足哪些条件才具有法律效力？

A.经职工代表大会或全体职工讨论

B.将规章制度公示或告知员工

C.内容符合法律法规规定

D.由法定代表人签署批准

7.劳动者在哪些情况下可申请劳动仲裁？

A.未签订书面劳动合同

B.工资被拖欠

C.因工伤未获赔偿

D.试用期内被无故辞退

8.某员工因工伤住院治疗，用人单位应承担哪些费用？

A.医疗费

B.住院伙食补助费

C.停工留薪期工资

D.交通费

9.《劳动合同法》中规定的“严重违反用人单位规章制度”情形包括哪些？

A.严重失职，营私舞弊

B.劳动者被刑事处罚

C.旷工连续超过15天

D.未经批准擅自离岗

10.用人单位在解除劳动合同时，需进行哪些程序才合法？

A.提供书面解除通知

B.说明解除理由

C.支付经济补偿（如符合条件）

D.办理档案和社会保险转移

三、简答题（共3题，每题5分，总计15分）

11.简述用人单位在招聘过程中应注意的法律风险有哪些？

12.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位需承担哪些法律责任？

13.如何判断用人单位的绩效考核制度是否合法？需满足哪些条件？

四、实务案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）

案例一：

某餐饮公司因经营不善，决定裁员20人。公司未与员工协商，直接发布通知，并要求员工签署“自愿离职”协议，承诺放弃经济补偿。员工小张拒绝签署，公司遂以“严重违纪”为由解除劳动合同。小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。

问题：

1.公司裁员程序是否合法？为什么？

2.公司以“严重违纪”为由解除劳动合同是否成立？

3.小张可主张哪些赔偿？

案例二：

某制造业企业未与员工签订书面劳动合同，员工小李已工作满3年。后企业因项目外包，要求小李自行承担部分工作费用，并降低工资标准。小李拒绝，企业则以“不胜任工作”为由调岗至清仓库岗位。小李申请劳动仲裁，要求恢复原岗位并支付未签劳动合同的双倍工资。

问题：

1.企业未签劳动合同是否违法？需承担什么责任？

2.企业单方面调岗是否合法？需满足哪些条件？

3.小李可主张哪些权利？

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.C

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在裁员时，应优先留用孕期、产期、哺乳期的女职工。选项A、B、D均不符合优先留用条件。

2.B

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可解除合同，无需征得同意。

3.B

解析：《工伤保险条例》规定，用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤责任由用人单位承担，工伤保险基金先行支付后可向用人单位追偿。

4.A

解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除合同的，可主张经济补偿金。

5.B

解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，未休年假工资按剩余年假比例折算支付。

二、多选题答案及解析

6.A、B、C

解析：《劳动合同法》第四条规定，规章制度需经民主程序、公示告知且内容合法。选项D并非必要条件。

7.A、B、C、D

解析：以上均属劳动争议范围，可申请仲裁。

8.A、B、C

解析：交通费不属于法定必须承担范围，除非另有约定。

9.A、C

解析：选项B、D不属于“严重违纪”，需结合具体情形判断。

10.A、B、C

解析：解除程序需合法，否则构成违法解除。

三、简答题答案及解析

11.招聘法律风险：

-未核实劳动者身份（如年龄、学历）；

-涉及性别、地域