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2026年面试题集：人力资源服务专员岗位

一、单选题（每题2分，共10题）

考察方向：基础理论与法规知识

1.题目：根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？

A.员工因病无法胜任工作

B.员工严重违反公司规章制度

C.员工怀孕期间提出离职

D.公司经营状况严重恶化

答案：B

解析：选项A需经医疗证明并给予医疗期；选项C属于孕期保护，不得解除；选项D需提前30日通知或支付代通知金，不属于可单方面解除情形。

2.题目：某人力资源服务机构代理招聘过程中，因泄露应聘者个人信息被处罚，该机构可能违反了以下哪项法规？

A.《社会保险法》

B.《就业促进法》

C.《个人信息保护法》

D.《劳动合同法》

答案：C

解析：招聘中泄露个人信息属于违法处理个人数据，违反《个人信息保护法》。

3.题目：某企业通过劳务派遣用工，派遣员工在用工单位受伤，工伤责任应由谁承担？

A.用工单位

B.派遣单位

C.用工单位和派遣单位共同承担

D.员工自行承担

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。

4.题目：在广东地区，某企业因未按规定缴纳社保被举报，社保部门可采取以下哪种措施？

A.罚款并责令限期缴纳

B.直接解除劳动合同

C.暂停该企业招聘业务

D.要求员工自行申请工伤认定

答案：A

解析：根据《社会保险法》，未按时缴纳社保的，可罚款并强制补缴。

5.题目：某人力资源服务专员在执行薪酬外包时，因计算错误导致员工少发工资，该专员可能面临的法律责任是？

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.刑事责任

D.以上均可能

答案：B

解析：因专业疏忽导致经济损失，属于民事侵权，需承担赔偿。

6.题目：某员工以“被迫解除劳动合同”为由申请仲裁，若公司未在法定期限内答复，仲裁结果可能是？

A.默认解除有效

B.解除无效

C.需重新协商

D.案件终止

答案：A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，公司未在15日内答复的，视为同意解除。

7.题目：在四川地区，某企业因未安排员工年休假，需支付补偿，补偿标准为？

A.工资的50%

B.工资的100%

C.工资的150%

D.工资的200%

答案：B

解析：根据《职工带薪年休假条例》，未安排年休假的，支付工资200%的补偿（法定休假日除外）。

8.题目：某人力资源服务机构代理发薪时，因系统故障导致员工工资延迟发放，该机构需承担的责任是？

A.仅向员工道歉

B.承担员工误工损失

C.仅向企业赔偿系统维修费

D.无需承担责任

答案：B

解析：因代理机构过失导致员工权益受损，需承担直接损失赔偿。

9.题目：某企业将部分员工外包给人力资源服务公司，若外包期间员工发生工伤，责任划分应依据？

A.《劳动合同法》

B.《劳务派遣条例》

C.《安全生产法》

D.双方签订的外包协议

答案：A

解析：外包员工仍属于企业劳动关系范畴，适用《劳动合同法》。

10.题目：某人力资源专员在执行裁员流程时，未按法定程序支付经济补偿，员工可申请？

A.民事诉讼

B.行政复议

C.劳动仲裁

D.监管投诉

答案：C

解析：裁员程序违法的，员工可通过劳动仲裁维权。

二、多选题（每题3分，共10题）

考察方向：实操与问题解决能力

1.题目：某企业因业务调整需裁员，人力资源服务专员需执行的程序包括？

A.书面通知工会

B.提前30日公示裁员名单

C.按标准支付经济补偿

D.安排员工转岗培训

答案：A、C

解析：裁员需书面通知工会并支付经济补偿，公示和培训非法定义务。

2.题目：在山东地区，某人力资源服务机构代理社保时，可能涉及的违规行为包括？

A.以员工名义重复参保

B.提供虚假缴费记录

C.代理员工办理社保转移

D.收取不合理服务费

答案：A、B、D

解析：重复参保、造假记录及乱收费均属违规。

3.题目：某企业因员工投诉加班费计算错误，人力资源专员需核查的内容包括？

A.加班审批记录

B.考勤系统数据

C.岗位职责说明

D.企业薪酬制度

答案：A、B

解析：核查加班事实需依据审批和考勤数据。

4.题目：某人力资源服务专员在执行劳务派遣时，需注意的法律风险包括？

A.用工单位违法使用派遣工

B.派遣单位未缴纳社保

C.员工拒绝接受派遣岗位

D.用工单位拖欠派遣单位费用

答案：A、B

解析：派遣用工需合法合规，否则双方均需承担责任。

5.题目：某企业因员工体检不合格解除合同，人力资源专员需评估的法律风险包括？

A.是否属于“不能胜任工作”

B.是否侵犯员工健康权

C.是否未提前30日通知

D.是否未支付经济补