2026年法务专员面试题及答案指南.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年法务专员面试题及答案指南

一、法律基础知识题（共5题，每题2分，共10分）

1.题目：根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同解除的条件有哪些？请结合实际案例说明合同解除的法律后果。

2.题目：简述《公司法》中关于有限责任公司股权转让的主要规定，并分析其中对中小股东权益的保护机制。

3.题目：解释《劳动法》中经济补偿金与赔偿金的概念区别，并举例说明在哪些情形下用人单位需要支付这两种款项。

4.题目：根据《反不正当竞争法》，列举三种常见的商业贿赂行为，并说明其构成要件。

5.题目：简述《民法典》中关于格式条款（霸王条款）的规制规则，并举例说明法院如何认定无效格式条款。

二、实务操作题（共5题，每题4分，共20分）

1.题目：假设你作为法务专员，接到公司销售部门电话，称某客户要求在合同中增加不可抗力条款的排除适用的条款，请问你应如何处理？请说明具体操作步骤和法律依据。

2.题目：公司准备与某供应商签订三年期供货合同，供应商要求我方在合同中约定单方面变更权，即供应商有权单方面调整产品规格。请设计该条款的谈判策略和法律风险防范要点。

3.题目：员工投诉称某部门主管在会议中公开贬低其工作能力，可能构成职场诽谤。作为法务专员，你应如何处理该事件？请列出处理流程和注意事项。

4.题目：公司收到竞争对手的律师函，指控我方侵犯商业秘密，函中附有部分产品样品。请说明你应采取的应对措施和法律程序。

5.题目：设计一份标准版的《员工离职协议》，至少包含哪些关键条款？并说明各条款的法律意义。

三、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）

1.题目：某科技公司A与B公司签订技术开发合同，约定由A公司为B公司开发某软件系统，报酬为100万元。合同履行过程中，B公司要求A公司追加开发功能，A公司同意但要求提高报酬至150万元。B公司拒绝，并通知A公司解除合同。A公司起诉要求继续履行合同并支付原定报酬。请分析：

-B公司是否有权解除合同？

-如果法院支持解除，A公司是否可以要求赔偿？

-如果法院判决继续履行，A公司是否可以要求增加报酬？

2.题目：某外贸公司C与国外客户D签订出口合同，约定货物装运期为2026年6月。因新冠疫情导致C公司生产设备无法正常运转，C公司书面通知D公司延期至8月装运，D公司表示接受。但在7月，D公司因市场变化单方面解除合同并要求C公司赔偿。请分析：

-D公司解除合同是否合法？

-C公司是否可以主张不可抗力抗辩？

-如果法院认定不可抗力不免除全部责任，C公司如何计算损失赔偿？

3.题目：某连锁超市D因员工E在促销活动中对顾客F进行言语侮辱，导致顾客投诉并要求赔偿。超市D首先向顾客F支付了5000元赔偿金，随后对员工E进行内部处分。员工E不服，起诉超市D要求撤销赔偿金。请分析：

-超市D是否有权要求员工E返还赔偿金？

-顾客F是否有权向员工E主张精神损害赔偿？

-超市D在处理此类事件时应注意哪些法律风险？

四、情景应变题（共3题，每题10分，共30分）

1.题目：你作为法务专员，在审核采购合同时发现供应商提出若我方延迟付款，允许我方直接扣除等额货物的条款。你应如何与采购部门沟通，并说明该条款的法律风险及替代方案？

2.题目：公司高管在社交媒体上发布对公司竞争对手的负面言论，被竞争对手抓住把柄要求公开道歉并赔偿。作为法务顾问，你应如何建议公司处理此事？请列出至少三种方案并分析利弊。

3.题目：部门经理找到你，要求你起草一份内部通知，内容是因业务调整，原劳动合同中关于岗位的约定予以变更，员工需服从新的岗位安排。请指出该通知可能存在的法律问题，并提出修改建议。

五、行业与地域特色题（共5题，每题6分，共30分）

1.题目：某科技公司计划在粤港澳大湾区设立研发中心，请说明在劳动用工方面应特别注意哪些区域特色法律规定？（广东、香港、澳门、深圳各要点）

2.题目：假设你服务于某医药企业，该企业产品计划进入长三角市场。请分析在产品责任领域，该企业应如何应对《江苏省产品质量条例》中关于缺陷产品召回的特殊规定？

3.题目：某制造业企业准备在京津冀地区设立生产基地，请说明在环境合规方面应重点关注哪些区域性政策要求？（河北、北京、天津）

4.题目：某互联网公司在上海设立分支机构，员工多为90后，请说明在劳动合同订立和履行过程中，应如何应对上海市最新出台的关于新就业形态劳动者权益保障的地方法规？

5.题目：某外贸企业涉及跨境电商业务，计划通过深圳前海自贸区开展业务，请说明在跨境数据合规方面应遵守哪些特殊规定？（对比国内普通企业）

答案与解析

一、法律基础知识题答案与解析（共10分）

1.答案：合同解除条件包括：

-协商一致解除

-约定解除