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《劳动关系与劳动法》模拟题(一)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动关系中，用人单位与劳动者签订劳动合同的目的是什么？()

A.明确劳动者的工作职责

B.明确双方的权利和义务

C.明确劳动者的工资待遇

D.明确劳动者的工作时间

2.根据《劳动法》，劳动者享有哪些基本权利？()

A.劳动安全卫生权，休息休假权，劳动报酬权

B.工作自由选择权，劳动合同权，劳动条件选择权

C.劳动保障权，职业培训权，社会保险权

D.劳动监督权，劳动仲裁权，劳动诉讼权

3.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议调解的途径？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁委员会仲裁

C.人民法院诉讼

D.劳动者直接向劳动行政部门投诉

4.用人单位因生产需要，对劳动者进行加班，加班时间每月不得超过多少小时？()

A.36小时

B.48小时

C.60小时

D.72小时

5.劳动者与用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

6.以下哪种情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者因疾病不能从事原工作，经过培训仍不能胜任工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者因个人原因要求解除劳动合同的

7.劳动者在试用期内，下列哪项权利是不受限制的？()

A.休息休假权

B.劳动报酬权

C.劳动条件权

D.离职权

8.用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以采取哪些措施维权？()

A.与用人单位协商解决

B.向劳动争议调解委员会申请调解

C.向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

9.根据《劳动法》，用人单位应当如何保障女职工的权益？()

A.禁止安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.保障女职工的产假和哺乳假

C.对女职工实行同工同酬

D.以上都是

10.劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？()

A.因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的

B.因用人单位原因解除劳动合同的

C.因个人原因解除劳动合同的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.不得以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用劳动者

B.可以要求劳动者提供健康证明

C.可以要求劳动者提供学历证明

D.可以要求劳动者提供无犯罪记录证明

12.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者因用人单位原因解除劳动合同

C.劳动者因个人原因解除劳动合同，但提前通知用人单位

D.劳动者因用人单位未按时足额支付工资而解除劳动合同

13.以下哪些情形属于《劳动法》规定的劳动争议？()

A.劳动者与用人单位就劳动报酬发生争议

B.劳动者与用人单位就工作时间发生争议

C.劳动者与用人单位就劳动条件发生争议

D.劳动者与用人单位就劳动合同解除发生争议

14.用人单位应当为劳动者提供哪些劳动安全卫生保护措施？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的劳动场所、设施、设备

B.定期对劳动者进行健康检查

C.对从事有职业危害作业的劳动者定期进行职业健康检查

D.对劳动者进行劳动安全卫生教育、培训

15.根据《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者有权依法提出申诉或控告？()

A.用人单位违反劳动法，侵犯劳动者合法权益的

B.劳动者因履行职责受到用人单位的报复、陷害的

C.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的

D.劳动者对劳动行政部门作出的行政处罚不服的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前

18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受

19.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以向

20.《劳动法》规定，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费。()

A.正确