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2025年员工离职管理合同协议

甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方从甲方离职相关的事宜，达成如下协议：

鉴于乙方于______年______月______日入职甲方，担任______职位，双方于______年______月______日签订了劳动合同（或：乙方因______原因与甲方解除/终止劳动关系）。为明确双方在离职过程中的权利与义务，确保离职事宜妥善处理，经友好协商，达成本协议。

第一条离职原因及日期

1.1乙方自愿提出离职/甲方因______原因解除或终止与乙方的劳动关系（请选择并填写）。

1.2双方确认，乙方最后工作日为______年______月______日（以下简称“离职日期”）。

第二条离职手续办理

2.1乙方应在离职日期前______日向甲方提出书面离职申请，并说明离职原因。

2.2甲方应在收到乙方离职申请后______日内，与乙方进行离职面谈，了解情况并安排后续工作交接事宜。

2.3乙方应在离职日期前完成所有工作交接，并确保工作交接的完整性与准确性。乙方应配合甲方完成工作交接清单的确认。

2.4乙方应于离职日期前将以下公司财产物品归还甲方：

2.4.1公司提供的电脑、手机、工卡、办公用品等有形资产；

2.4.2所有属于甲方的文件、资料、数据、知识成果、客户信息等无形资料；

2.4.3其他根据公司规定应归还的资产。

乙方应确保归还的物品完好，资料完整无缺，并办理相关归还确认手续。

2.5乙方应配合甲方完成离职审计、资产盘点等相关工作。

第三条薪酬、福利与经济补偿

3.1甲方将于______年______月______日（或：离职日期后______日内）向乙方支付其离职日期前的最终工资。最终工资包括但不限于：基本工资、绩效奖金、加班费、假期工资（含未休年假折算工资）等按甲方规章制度及国家法律法规应支付的全部款项。

3.2乙方应向甲方偿还所有欠付甲方的款项，包括但不限于：借款、违约金、赔偿金等。上述款项将优先从乙方最终工资中扣除，不足部分甲方有权继续向乙方追偿。

3.3根据______（说明依据，如：劳动合同约定/双方协商/法律规定），甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金计算方式为：______；支付金额为人民币______元；甲方将于______年______月______日一次性支付给乙方。

3.4乙方确认已充分了解并知晓与离职相关的薪酬、补偿等事宜，并自愿放弃其他任何相关索赔权利。

第四条保密义务

4.1乙方承认并确认，在任职期间已接触并知悉甲方的商业秘密及非公开信息（以下简称“保密信息”）。保密信息包括但不限于：技术信息、经营策略、客户名单、财务数据、管理诀窍等。

4.2乙方同意，无论因何种原因离职，在离职后______年的期间内（或：直至该信息被公众知悉为止），均须对甲方的保密信息承担严格的保密义务，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人接触该等保密信息。

4.3乙方承诺，仅将保密信息用于甲方合法业务之目的，不得用于自身或其他任何第三方之目的。

4.4任何违反本条保密义务的行为，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

第五条竞业限制（如适用）

5.1鉴于乙方在甲方担任______职位，掌握了甲方的核心业务信息，为保护甲方的合法权益，双方约定乙方在离职后______年的期间内（符合法定最长期限规定），不得在______（明确地域范围）内，直接或间接从事与甲方从事的业务相同或类似的经营活动，或加入与甲方有竞争关系的用人单位，或自己投资设立与甲方有竞争关系的公司。

5.2甲方同意按照法律规定标准，即每月向乙方支付人民币______元的竞业限制经济补偿金。该款项应自离职之日起______个月内按月支付，具体支付方式为：______（如：每月______日随工资支付/其他方式）。

5.3若甲方未按本条约定支付竞业限制经济补偿金，则乙方有权立即解除本竞业限制协议的履行义务，且不再承担竞业限制责任。

5.4乙方确认，已充分了解并自愿接受本条竞业限制约定及其相关权利义务。

第六条违约责任

6.1若乙方违反本协议第二条约定的交接、归还义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

6.2若乙方违反本协议第四条的保密义务，或违反本协议第五条约定的竞业限制义务（在甲方已足额支付经济补偿金的前提下），应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部直接和间接损失，损失赔偿额不低于甲方因该违约行为所遭受的损失。

6.3若甲方违反本协议第三条约定的薪酬、经济补偿支付义务，或违反本协议第五条约定的竞业限制经济补偿金支付义务，应按应付金额的_