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环保行业技术专员技术研发与成果转化考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术研发创新能力

新技术研究数量

40%

5项

按实际完成研究数量计分，每完成1项得20分，不足1项按比例折算。

研究方案质量

通过内部评审

方案通过评审得满分，未通过则不得分，评审标准包括创新性、可行性、完整性。

专利申请数量

2项

每完成1项专利申请得30分，实际授权数量额外加10分/项。

技术突破次数

1次

实现关键技术突破得50分，有突破迹象但未完成不得分。

研发报告质量

获得部门优秀报告认定

获认定得满分，未获认定不得分，认定标准包括数据准确性、逻辑严谨性。

成果转化效率

成果转化项目数量

30%

3个

每完成1个转化项目得30分，实际应用效果按比例调整。

转化周期

平均6个月

每缩短1个月加10分，延长1个月扣10分，最高/最低分分别为50/10分。

转化成本控制

预算内完成

预算内完成得满分，超预算10%以内扣10分，超10%以上不得分。

转化效果评估

转化率≥80%

转化率每低10%扣10分，最低得0分。

合作方满意度

平均分90分以上

按合作方评分计算，每低10分扣5分，最低得0分。

团队协作与沟通

跨部门协作完成率

20%

100%

每完成一项协作任务得20分，未完成或延期完成不得分。

技术支持响应时间

平均≤24小时

每提前1小时加5分，延迟1小时扣5分，最高/最低分分别为50/10分。

内部技术培训

完成2次

每完成1次得25分，培训效果按参与人员反馈计分。

技术文档共享

100%按标准共享

100%共享得满分，80%-99%得80%，60%-79%得60%，低于60%不得分。

重大沟通失误次数

0次

无失误得满分，每出现1次重大失误扣20分。

行业影响力

行业会议演讲

10%

1次

完成演讲得20分，演讲效果按听众反馈计分。

技术标准参与

参与1项标准制定

参与并提交草案得20分，被采纳得额外加20分。

行业奖项

获得1项以上行业认可

获得奖项得30分，提名但未获奖得15分。

媒体报道

被主流媒体报道1次

被报道得20分，报道正面性影响额外加10分。

知识分享贡献

贡献3篇技术文章

每贡献1篇得10分，文章被引用或采纳额外加5分/篇。

本考核表用于评估环保行业技术专员在技术研发与成果转化方面的综合表现。请各考核主体根据专员实际工作情况，对照各维度指标进行客观评分。权重分配说明：技术研发创新能力（40%）、成果转化效率（30%）、团队协作与沟通（20%）、行业影响力（10%）。评分时请详细记录评分依据，作为绩效面谈的参考。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见