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保障就业稳定与构建和谐劳动关系承诺书7篇范文

保障就业稳定与构建和谐劳动关系承诺书第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、主要规范

为保证工作顺利开展，承诺人严格遵守国家法律法规及相关政策要求，以维护劳动者合法权益、促进就业稳定、构建和谐劳动关系为核心，全面履行社会责任，规范用工行为，保障劳动者就业安全与合法权益。

二、核心准则

1.坚持合法合规，严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，依法订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，保证用工行为合法有效。

2.坚持平等自愿，尊重劳动者人格尊严，保障劳动者享有平等的就业机会和公平的劳动条件，禁止任何形式的歧视与强制劳动。

3.坚持互利共赢，建立健全沟通协商机制，定期与劳动者代表或工会组织就薪酬福利、工作环境、职业发展等事项进行民主协商，共同推动劳动关系和谐稳定。

4.坚持人文关怀，关注劳动者身心健康，提供安全卫生的工作环境，落实劳动保护措施，保障劳动者享有合理的休息休假权利。

三、实施条款

1.劳动合同管理

依法及时与劳动者签订书面劳动合同，合同签订率保持100%，合同期限与劳动者实际工作年限相匹配，避免短期化用工。

建立劳动合同台账，定期更新劳动者信息，保证合同内容符合法律法规要求，变更或解除合同均遵循法定程序，保障劳动者知情权。

2.工作时间与休息休假

严格控制加班时间，严格遵守国家关于工时制度的规定，每月加班时长不超过法定标准，并依法支付加班工资或安排调休。

落实带薪年休假制度，保证劳动者每年享有法定年休假，休假安排提前与劳动者协商，保障休假权利落实。

3.薪酬福利保障

依法按时足额支付劳动者工资，保证工资支付符合最低工资标准，并随经济效益增长逐步提高工资水平。

建立健全工资集体协商机制，定期与劳动者或工会协商调整工资分配办法，保障工资分配的公平性与透明度。

4.安全生产与职业健康

每日开展__________次安全检查，定期排查工作场所安全隐患，及时整改并公示整改结果，保证劳动者作业环境符合安全标准。

依法为劳动者缴纳工伤保险，提供必要的劳动防护用品，定期组织安全生产培训，提升劳动者安全意识和自救能力。

5.民主管理与沟通协调

每季度召开一次劳动关系协调会议，邀请劳动者代表或工会组织参与，就劳动争议、权益保障等事项进行沟通，及时化解矛盾。

设立劳动者意见箱或线上反馈渠道，对劳动者提出的合理诉求及时响应并处理，保障劳动者参与企业民主管理的权利。

四、落实

1.建立劳动关系小组，由企业法定代表人、人力资源部门及工会代表组成，定期检查承诺书执行情况，保证各项措施落实到位。

2.接受劳动监察、工会组织的，对发觉的问题及时整改，并向机构报告整改结果，主动维护劳动关系稳定。

3.加强内部培训，提升管理人员和劳动者的法律意识，通过普法宣传、案例讲解等方式，增强依法用工、依法维权的自觉性。

承诺人签名留白：____________________

签订日期留白：____________________

保障就业稳定与构建和谐劳动关系承诺书第（2）篇

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1目的

为维护劳动者合法权益，促进就业市场稳定，构建平等协商、合作共赢的劳动关系，依据国家相关法律法规及政策要求，特制定本承诺书。承诺人将严格遵守相关规定，切实履行维护就业稳定与和谐劳动关系的责任。

1.2范围

本承诺书适用于承诺人及其所属企业或组织，涵盖但不限于招聘、用工、薪酬、劳动保护、争议处理等全部劳动关系管理活动。

2.核心承诺

2.1禁止行为

承诺人承诺严格遵守以下禁止性规定：

（1）严禁发布虚假招聘信息，包括但不限于虚设岗位、夸大薪酬待遇、隐瞒工作环境等；

（2）严禁以暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者劳动；

（3）严禁设置歧视性招聘条件，包括性别、年龄、地域、健康状况等非工作必需因素；

（4）严禁未依法签订劳动合同或单方面变更劳动合同内容，损害劳动者合法权益；

（5）严禁克扣或无故拖欠劳动者工资，包括基本工资、加班费、社会保险费用等；

（6）严禁安排劳动者从事超出法定范围的危险作业或强制劳动；

（7）严禁对劳动者进行侮辱、诽谤或恶意报复，干扰劳动者正常生活。

2.2强制要求

承诺人承诺严格履行以下义务：

（1）依法建立健全劳动用工管理制度，保证招聘、培训、考核、晋升等环节规范透明；

（2）在与劳动者签订劳动合同时明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款，并保证劳动者充分理解；

（3）按时足额缴纳社会保险费用，保障劳动者基本权益；

（4）提供符合国家标准的劳动保护条件，包括工作环