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公司解散清算员工安置专项法律服务方案

为规范公司解散清算环节中员工安置的法律服务行为，破解员工劳动关系终止、经济补偿核算、社保公积金清缴、特殊群体安置、劳动纠纷化解等核心法律瓶颈与实操难题，防范劳动仲裁、行政处罚、群体性事件等各类法律及社会风险，保障公司、清算组（如有）及全体员工的合法权益，确保员工安置工作依法、公平、公正、平稳推进，助力公司顺利完成解散清算全流程、实现主体资格合法终止，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规、规章及行业实操规范，结合公司解散清算（决议解散、司法解散、被吊销营业执照、责令关闭、被撤销等）的不同场景及员工队伍特点，特全新制定本专项法律服务方案。

本方案专为公司解散清算中的员工安置专项事宜量身打造，适用于各类内资、外资公司（有限责任公司、股份有限公司等），涵盖中小型企业、大型企业及集团下属子公司、分公司等不同规模、不同组织形式的主体，适配固定期限劳动合同员工、无固定期限劳动合同员工、试用期员工、劳务派遣员工、孕期/产期/哺乳期女职工、工伤职工、退休返聘人员等各类用工主体的安置需求。方案可根据公司所有制性质、员工规模、用工类型、薪酬福利体系及属地劳动保障、社保公积金管理要求，灵活调整服务细节，精准适配公司个性化员工安置需求。本方案坚守“合法合规、公平公正、以人为本、风险可控、高效推进”的核心准则，全程以员工安置为核心主线，提供全流程、全方位、专业化的法律支持，确保每一项员工安置行为均有明确法律依据，每一步操作均符合规范标准，助力公司平稳推进员工安置工作，化解各类劳动风险，保障员工合法权益，维护社会和谐稳定，为公司合法退出市场奠定坚实基础。

一、服务总则

（一）服务宗旨

以法律法规为根本遵循，以员工合法权益保障、公司清算合规推进、风险可防控为核心导向，全程主导、协助公司及清算组（如有）开展解散清算期间的各类员工安置工作，规范员工安置流程，厘清各方权利义务，精准核算相关补偿及费用，妥善处置特殊群体安置事宜，高效化解劳动纠纷，平衡公司与员工的合法权益，确保员工安置工作依法合规、公平公正、平稳有序办结，为公司解散清算整体工作提供坚实的法律支撑，助力公司平稳、有序退出市场，防范群体性事件及相关法律风险。

（二）服务范围

本专项法律服务聚焦公司解散清算全流程中的员工安置相关事宜，覆盖员工信息全面核查、劳动关系梳理、安置方案制定与法律审核、经济补偿及相关费用核算、安置方案公示与员工沟通、劳动关系依法终止、社保公积金清缴与转移、特殊群体专项安置、劳动纠纷化解、安置资料规范归档等全部核心环节，不涉及公司解散决议制定、清算组组建、资产处置、债权申报、债务清偿等非员工安置类事宜（可根据公司需求另行协商补充衔接服务）。

（三）服务原则

1.合法合规原则：严格恪守劳动、社保、清算相关法律法规、行政法规及规章要求，规范员工安置每一个操作环节，明确员工安置的法定程序，杜绝违规终止劳动关系、克扣经济补偿、拖欠工资社保等违法行为，防范劳动仲裁、行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任风险，确保员工安置全过程合法合规。

2.公平公正原则：坚持公开、公平、公正的员工安置理念，规范安置流程，明确补偿标准、安置方式及优先级，确保所有员工享有同等的知情权、参与权和监督权，杜绝偏袒、歧视、暗箱操作等行为，保障不同岗位、不同用工类型员工的合法权益得到平等保护。

3.以人为本原则：充分考虑员工的合法诉求及实际困难，优先保障员工的工资、经济补偿、社保公积金等核心权益，妥善处置孕期、产期、哺乳期女职工、工伤职工等特殊群体的安置事宜，积极沟通协调，减少员工安置对员工生活的影响，引导员工理性配合安置工作，防范群体性事件发生。

4.风险防控原则：全程排查员工安置过程中的各类法律风险及社会风险，提前预判风险点（如劳动关系争议、补偿标准纠纷、特殊群体安置违规、群体性事件等），制定针对性防控措施及应急处置方案，及时化解各类纠纷隐患，确保员工安置工作无遗留风险、无后续追责隐患。

5.权责清晰原则：明确服务团队、公司、清算组（如有）的权责分工，建立规范化协作机制，明确各方在员工安置各环节的权利与义务，确保各项工作有序推进、责任到人，避免因权责不清导致工作延误、流程违规、纠纷升级等问题。

（四）服务主体与协作机制

1.服务主体：由资深主办律师牵头，组建专项法律服务团队，团队成员均具备5年以上公司解散清算、劳动法律服务经验，熟悉劳动法律法规及员工安置实操流程，具备较强的纠纷化解、谈判协调、群体沟通能力，能够精准应对各类复杂员工安置场景（如特殊群体安置、大规模员工安置、劳动纠纷集中化解等）。

2.协作机制：建立服务团队与公司、清算组（如有）的高效协作机制