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劳资专管员培训考试测试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者姓名

B.劳动报酬

C.劳动时间

D.预防性休假

2.企业单方面解除劳动合同需要满足什么条件？()

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工因病或非因工负伤不能从事原工作

C.员工提出辞职

D.企业经营困难

3.职工带薪年休假的最少天数是多少？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

4.下列哪项不属于劳动争议的解决方式？()

A.调解

B.劳动仲裁

C.行政处罚

D.民事诉讼

5.以下哪项不属于用人单位应当承担的工伤保险责任？()

A.工伤认定

B.工伤待遇支付

C.工伤事故调查处理

D.员工入职培训

6.用人单位安排劳动者加班，加班费的标准是多少？()

A.不低于工资的100%

B.不低于工资的150%

C.不低于工资的200%

D.不低于工资的300%

7.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.根据具体情况而定

8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。以下哪种情况除外？()

A.女职工自愿解除劳动合同

B.劳动者因犯罪被追究刑事责任

C.劳动合同期满

D.用人单位依法破产

9.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.依法取得劳动报酬

B.休息休假

C.接受职业技能培训

D.参与公司治理

10.用人单位因经营困难，决定裁员。以下哪项不属于裁员程序？()

A.与员工协商一致解除劳动合同

B.按照规定提前通知员工

C.制定裁员方案

D.将裁员方案公示5天

二、多选题(共5题)

11.劳动法规定的劳动者享有的基本权利包括哪些？()

A.依法取得劳动报酬

B.接受职业技能培训

C.休息休假

D.依法参加社会保险

E.劳动安全卫生保护

12.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.员工严重违反劳动纪律或规章制度

B.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.用人单位生产经营发生严重困难的

13.职工带薪年休假的计算方法有哪些？()

A.根据职工累计工作时间确定休假天数

B.根据职工岗位性质确定休假天数

C.根据职工实际工作年限确定休假天数

D.根据职工所在地区确定休假天数

E.根据职工本人意愿确定休假天数

14.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议

B.因确认无效劳动合同、特定情况下的劳动合同解除发生的争议

C.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.劳动安全卫生、女职工权益保护发生的争议

E.因履行集体合同发生的争议

15.用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿？()

A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

E.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下条款：

17.劳动者连续工作满一年不满十年的，带薪年休假的天数为

18.用人单位未按照规定支付劳动者加班费的，劳动者可以要求支付加班费加班费低于工资的

19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当

20.根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.职工带薪年休假是法定的