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专升本(管理学)模拟试卷14

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.统计

2.以下哪项不是管理的特点？()

A.目的性

B.科学性

C.抽象性

D.动态性

3.在管理过程中，哪项不是领导者应具备的素质？()

A.道德素质

B.智力素质

C.情绪素质

D.专业素质

4.组织结构设计的主要目的是什么？()

A.提高工作效率

B.优化资源配置

C.保障组织稳定

D.以上都是

5.以下哪项不是决策过程中的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.分析评估

D.制定计划

6.在沟通中，以下哪项不是有效沟通的障碍？()

A.信息传递不准确

B.沟通渠道不畅

C.沟通者情绪稳定

D.沟通者理解能力差

7.以下哪项不是激励理论的核心内容？()

A.需求理论

B.期望理论

C.强化理论

D.管理理论

8.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.时间序列法

B.因素分析法

C.人员统计法

D.模型分析法

9.以下哪项不是组织文化的功能？()

A.导向功能

B.凝聚力功能

C.效率功能

D.创新功能

10.在领导风格中，以下哪项不是领导者的行为特征？()

A.任务导向

B.人际关系导向

C.参与式领导

D.指挥式领导

二、多选题(共5题)

11.管理的四大职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.影响组织结构的因素有哪些？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织环境

D.组织技术

E.组织文化

13.以下哪些是激励理论的主要内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.公平理论

E.激励过程理论

14.沟通的障碍可能来源于哪些方面？()

A.信息传递不准确

B.沟通渠道不畅

C.沟通者情绪不稳定

D.沟通者理解能力差

E.沟通环境不佳

15.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘计划

D.人力资源培训计划

E.人力资源绩效评估

三、填空题(共5题)

16.管理的首要职能是______。

17.组织结构的______是指组织内部各部门、各层次之间的职责分工和相互关系。

18.在激励理论中，______理论强调人的行为是由外部因素控制的。

19.沟通的______是指沟通的渠道、方式、频率等。

20.人力资源规划中，______是对组织未来一段时间内的人力资源需求进行预测。

四、判断题(共5题)

21.管理的本质是协调。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计与组织的目标无关。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职责是制定计划。()

A.正确B.错误

24.沟通是管理过程中最不重要的职能。()

A.正确B.错误

25.强化理论认为人的行为是由内在动机决定的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其相互关系。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

28.什么是人力资源规划？它包括哪些主要内容？

29.请解释期望理论在激励管理中的应用。

30.如何提高组织的沟通效率？

专升本(管理学)模拟试卷14

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】统计不是管理的基本职能，管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。

2.【答案】C

【解析】管理的特点包括目的性、科学性、实践性和动态性，抽象性不是管理的特点。

3.【答案】C

【解析】领导者的素质包括道德素质、智力素质、情绪素质和专业素质，情绪素质不是领导者的必要素质。

4.【答案】D

【解析】组织结构设计的主要目的是提高工作效率、优化资源配置和保障组织稳定，因此选项D是正确的。

5.【答案】D

【解析】决策过程包括确定问题、收集信息、分析评估和选择方案等步骤，制定计划不是决策过程中的独立步骤。

6.【答案】C

【解析】有效沟通的障碍包括信息传递不准确、沟通渠道不畅、沟通者理解能力差等，沟通者情绪稳定不是障碍。

7.【答案】D

【解析】激励理论的核心