游戏开发设计师游戏创新度与用户体验绩效评定表.docxVIP

游戏开发设计师游戏创新度与用户体验绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

游戏创新度

新机制设计数量

40%

3个

每个新机制设计完整并成功应用于游戏中，得3分，按实际完成数量计分，最高15分

创意概念独特性

中等以上评价

由评审团根据创意概念的原创性和创新性进行评分，满分10分，7分以上为中等以上

创新机制落地率

80%

已设计创新机制在游戏中实际应用的比例，按比例计算得分，例如80%得8分

创新机制玩家反馈

平均评分4.5分

玩家对创新机制的满意度评分，满分5分，按实际平均分计算得分，例如4.5分得满分

创新提案采纳率

60%

提交的创新提案被团队或管理层采纳的比例，按比例计算得分，例如60%得6分

用户体验设计

用户调研完成度

35%

100%

完成所有计划中的用户调研任务，包括问卷、访谈等，按完成比例计算得分，100%得满分

交互流程优化次数

2次

在游戏开发过程中，对交互流程进行有效优化的次数，每次优化得3分，最高6分

用户操作错误率

低于5%

通过测试得到的用户操作错误率，按实际比例计算得分，例如低于5%得满分

用户满意度调研

平均评分4.2分

玩家对游戏整体用户体验的满意度评分，满分5分，按实际平均分计算得分，例如4.2分得84%的分数（满分100%的权重）

用户反馈响应速度

3天内

对玩家反馈的问题或建议，在3天内给出响应或解决方案的比例，按比例计算得分，例如80%得8分

设计文档质量

设计文档完整性

15%

100%

设计文档包含所有必要内容，如功能描述、流程图、界面设计等，按完整比例计算得分，100%得满分

设计文档准确性

无重大错误

设计文档中的信息与实际开发结果一致，无重大错误，满分10分，有1处重大错误扣2分

设计文档可读性

评审团评价良好

由评审团根据设计文档的清晰度和易理解性进行评分，满分10分，7分以上为良好

设计文档更新及时性

项目进度同步

设计文档的更新速度与项目进度保持一致，按比例计算得分，例如100%同步得满分

设计文档使用率

90%

开发团队在实际开发中参考设计文档的比例，按比例计算得分，例如90%得9分

团队协作与沟通

跨部门沟通效率

10%

无重大沟通障碍

与产品、程序、美术等部门的沟通是否顺畅，无重大障碍得满分

设计需求变更响应速度

1个工作日内

对产品或管理层提出的设计需求变更，在1个工作日内给出响应或方案的比率，按比例计算得分，例如80%得8分

设计方案讲解清晰度

评审团评价清晰

在团队会议或评审中，设计方案讲解的清晰度和说服力，满分10分，7分以上为清晰

团队协作积极性

积极参与

在团队讨论或项目中，是否积极提出建议或提供帮助，由团队成员评价，满分10分，7分以上为积极参与

设计问题解决能力

80%

在项目中遇到设计问题时，独立或协助解决的比例，按比例计算得分，例如80%得8分

本考核表用于评估游戏开发设计师在游戏创新度、用户体验设计、设计文档质量以及团队协作与沟通方面的表现。请根据实际工作情况，对每个指标的目标值进行评估，并根据评分标准给出最终得分。权重分配如下：游戏创新度40%，用户体验设计35%，设计文档质量15%，团队协作与沟通10%。总分100分，各维度得分按权重计算得出最终得分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见