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公司加班及餐补管理制度

第一章总则

第一条为规范公司加班管理，保障员工合法权益，同时确保公司运营效率与整体利益，根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有在职员工。特殊岗位或有其他约定的，可在本制度框架下另行制定具体细则，但不得与本制度基本原则相抵触。

第三条公司倡导高效工作，鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作。各部门应科学合理安排工作，尽量避免不必要的加班。确因工作需要必须加班的，应严格按照本制度规定执行。

第二章加班管理

第四条加班的界定

加班是指员工在公司规定的正常工作时间之外，经批准后为完成本职工作或公司安排的其他工作而延长的工作时间。以下情况不属于加班：

1.员工在正常工作时间内未完成本职工作，自行延长工作时间的（特殊情况经审批除外）；

2.未经审批擅自延长工作时间的；

3.公司在节假日组织的非工作性质的活动；

4.其他不符合本制度规定的情形。

第五条加班申请与审批

1.计划性加班：各部门如因工作任务需要安排员工加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、预计加班时长、加班人员等信息，经部门负责人审核、分管领导批准后，方可执行。《加班申请表》应提前一个工作日提交至人力资源部备案。

2.紧急性加班：因突发情况或紧急任务需要临时加班的，员工应在加班开始后尽快向部门负责人说明情况