2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题【巩固】.docxVIP

2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题

第一部分单选题(50题)

1、人员招聘流程的首要环节是以下哪项？

A.招聘需求分析

B.招聘信息发布

C.简历筛选

D.面试选拔

【答案】：A

解析：本题考察人员招聘流程的基础知识点。招聘需求分析是确定企业岗位空缺、人员数量及任职要求的核心环节，是后续所有招聘工作的前提和依据。若缺乏明确的招聘需求，后续的信息发布、简历筛选等流程将失去目标。B、C、D均为招聘需求分析之后的具体执行环节，故正确答案为A。

2、企业招聘应届大学毕业生时，最经济有效的渠道是？

A.校园招聘

B.网络招聘平台

C.猎头公司推荐

D.内部员工推荐

【答案】：A

解析：本题考察招聘渠道的选择。校园招聘直接面向应届毕业生群体，能精准获取目标人才，且招聘成本相对稳定可控（如校园宣讲会、双选会等）。B项网络招聘覆盖范围广但成本较高且筛选难度大；C项猎头公司针对中高端人才，应届毕业生无需此类服务；D项内部推荐人数有限，难以满足大规模招聘需求。

3、组织层面培训需求分析的核心是（）。

A.分析员工个人技能差距

B.确定组织战略目标与资源配置

C.评估岗位任务要求

D.衡量培训投入产出比

【答案】：B

解析：本题考察培训需求分析的组织层面内容，组织层面需求分析需从企业战略、资源、发展目标出发，明确组织整体培训方向；A属于个人层面需求分析，C属于任务层面需求分析，D属于培训效果评估范畴，因此正确答案为B。

4、以下哪种招聘方式属于内部招聘渠道？

A.员工推荐

B.校园招聘

C.岗位轮换

D.人才市场招聘

【答案】：C

解析：本题考察内部招聘渠道的类型。内部招聘是指从企业内部选拔人员，常见方式包括内部晋升、岗位轮换、内部员工推荐（推荐外部候选人不属于内部招聘）等。A项员工推荐通常针对外部候选人，B、D属于典型外部招聘渠道，而岗位轮换是企业内部岗位调整，属于内部招聘。因此正确答案为C。

5、制定培训计划时，哪项是决定培训活动方向和内容的核心要素？

A.培训目标

B.培训预算

C.培训讲师

D.培训教材

【答案】：A

解析：本题考察培训计划的核心要素。培训目标明确了“为何培训、培训什么、达到什么效果”，是培训计划的核心，决定后续内容设计、方法选择、评估标准等。B选项预算是资源保障，C选项讲师是执行主体，D选项教材是内容载体，均服务于目标实现，非核心要素。因此正确答案为A。

6、柯氏四级评估模型中，评估员工培训后工作行为改变的是哪个级别？

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

【答案】：C

解析：本题考察培训效果评估模型的知识点。正确答案为C，柯氏四级模型中：反应评估（培训后满意度）、学习评估（知识/技能掌握程度）、行为评估（员工工作行为改变）、结果评估（对组织绩效的影响）。题目明确指向“工作行为改变”，符合行为评估的定义，其他选项分别对应不同评估维度。

7、柯氏四级评估法中，用于衡量培训后学员的知识和技能是否提升的是哪个层级？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

【答案】：B

解析：本题考察培训效果评估的柯氏四级模型知识点。柯氏四级评估法中，学习层（第二级）聚焦学员培训后的知识掌握和技能提升情况；A选项反应层（第一级）衡量学员对培训的满意度，C选项行为层（第三级）评估培训后学员工作行为的改变，D选项结果层（第四级）关注培训对组织绩效的影响，均不符合题干描述。

8、在员工培训需求分析中，通过与员工、主管及相关人员进行面对面沟通，了解其对培训的期望和需求的方法是？

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法

【答案】：A

解析：本题考察培训需求分析方法的知识点。正确答案为A，访谈法通过直接沟通获取信息，适用于深入了解不同层级员工的培训需求。B选项观察法侧重观察员工实际工作表现；C选项问卷调查法通过标准化问卷收集信息，效率高但针对性较弱；D选项工作任务分析法聚焦岗位任务与现有能力的差距，而非直接沟通需求。题目明确描述“面对面沟通”，符合访谈法定义。

9、以下属于在职培训方法的是（）

A.案例研讨法

B.学徒制

C.讲座式培训

D.角色扮演法

【答案】：B

解析：本题考察培训方法的类型。在职培训强调在实际工作场景中学习，学徒制通过师傅带徒弟的方式让学员在工作中掌握技能（对应B选项）；A、C、D均为脱产或非工作场景的培训方法：案例研讨法通过分析案例提升认知，讲座式培训以理论讲授为主，角色扮演法模拟工作场景但需脱离实际工作环境。因此正确答案为B。

10、培训需求分析中，通过直接观察员工工作表现、识别技能差距的方法是？

A.访谈法

B.观察法

C.