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2025年员工绩效考核奖金协议

本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：

甲方：[公司全称]（以下简称“公司”）

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[地址]

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

现住址：[地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司内部规章制度，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就员工在2025年度的绩效考核及奖金发放事宜，达成协议如下：

第一条绩效考核体系

1.1本协议所指的绩效考核期间为2025年1月1日至2025年12月31日，考核周期划分及对应的奖金发放安排依据公司届时发布的《绩效考核管理办法》执行。

1.2绩效考核指标（KPIs）基于员工岗位职责说明书、公司整体战略目标及部门工作计划设定，包括但不限于工作质量、工作效率、工作数量、创新能力、团队协作、客户满意度、行为规范等维度。

1.3绩效考核指标的权重、具体标准及评分规则由公司制定并公布，作为考核的依据。

1.4绩效考核过程包括数据收集、绩效面谈、结果确认等环节，员工有权利了解考核标准，参与绩效面谈，并对考核结果进行确认或提出异议。公司应建立相应的流程处理员工的异议。

1.5绩效考核最终会形成一个评定等级，通常包括优秀、良好、合格、待改进等档次，该等级将作为奖金核算的重要依据。

第二条绩效奖金机制

2.1绩效奖金属于公司对员工在考核期内达到或超出预期工作目标的奖励性报酬，是浮动薪酬的一部分，与绩效考核结果直接挂钩。

2.2员工个人绩效奖金的核算，主要依据其绩效考核等级或得分。通常，考核等级越高，对应的绩效奖金系数或额度越大。具体的绩效等级与奖金系数的对应关系，按公司届时发布的《绩效考核管理办法》或相关薪酬政策执行。

2.3绩效奖金的计算可能还考虑员工的职级、岗位重要性、基本工资水平等因素。不同职级/岗位的奖金计算方式可能有所差异，具体标准由公司规定。

2.4绩效奖金的计算公式示例为：个人绩效奖金=（基本工资/岗位工资/公司规定的其他基数）×绩效奖金系数×（1±其他调节因素）。其中，其他调节因素可能包括全勤奖、特殊贡献奖等，具体是否计入及计入方式由公司规定。

2.5员工获得绩效奖金需同时满足以下条件：

（1）完成其岗位说明书规定的核心职责；

（2）参与了整个绩效考核流程；

（3）在考核期内无严重违反公司规章制度的行为，如重大失职、违反职业道德等情节，具体认定标准依据公司相关规定执行。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

（1）有权制定、修订并公示绩效考核与奖金相关的规章制度；

（2）有权组织实施绩效考核工作，确保考核过程的公平、公正、公开；

（3）有权根据绩效考核结果和公司规章制度核算员工绩效奖金；

（4）有义务向员工解释绩效考核与奖金相关的规章制度；

（5）有义务按时、足额将应发的绩效奖金支付给员工。

3.2乙方的权利与义务：

（1）有权了解绩效考核的标准、流程及相关规章制度；

（2）有权接受公司提供的与绩效考核相关的培训；

（3）有权参与绩效面谈，并对考核结果进行沟通和确认；

（4）有义务按照岗位要求认真履行工作职责；

（5）有义务积极配合绩效考核工作，提供真实、准确的工作信息与数据；

（6）有义务遵守公司各项规章制度，维护公司利益。

第四条奖金发放

4.1绩效奖金的发放时间通常随当期工资一同发放，或在考核结束后按公司规定的特定时间节点发放。具体的发放日期以公司官方通知为准。

4.2绩效奖金的发放方式通过公司指定的银行转账等渠道进行。

第五条协议的变更、解除与终止

5.1对本协议内容的任何变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行修改或补充。公司规章制度层面的变更，将通过正式渠道（如公司内部通知、公告等）告知适用员工。

5.2如出现以下情况，甲乙双方可以解除本协议：

（1）员工严重违反公司规章制度，依据公司规章制度及劳动合同约定应予解除的；

（2）公司经营状况发生重大变化，如破产、解散或生产经营发生严重困难的，致使本协议无法履行的；

（3）双方协商一致同意解除本协议的。

5.3本协议在2025年12月31日自然结束。如员工在此日期前离职，本协议按员工实际服务期限执行相关约定，剩余部分的奖金（如适用）将根据公司相关规定处理；如员工留任至期满，则根据公司届时有效的薪酬与绩效政策执行。

第六条保密条款

6.1甲乙双方应对本协议内容及在履行过程中知悉的对方商业秘密、薪酬数据等敏感信息予以严格