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做账实操-人力资源企业的账务处理.pptx

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源企业在招聘过程中发生的招聘广告费用，应该如何进行会计处理？()

A.计入管理费用

B.计入销售费用

C.计入制造费用

D.计入研发费用

2.人力资源企业在为员工提供培训时发生的培训费用，应该如何进行会计处理？()

A.计入管理费用

B.计入销售费用

C.计入制造费用

D.计入研发费用

3.人力资源企业在支付员工工资时，应计入哪个会计科目？()

A.应付职工薪酬

B.管理费用

C.销售费用

D.营业外支出

4.人力资源企业在发生离职补偿费用时，应该如何进行会计处理？()

A.计入管理费用

B.计入销售费用

C.计入制造费用

D.计入营业外支出

5.人力资源企业在进行社会保险缴纳时，应计入哪个会计科目？()

A.应付职工薪酬

B.管理费用

C.销售费用

D.营业外支出

6.人力资源企业在为员工缴纳住房公积金时，应计入哪个会计科目？()

A.应付职工薪酬

B.管理费用

C.销售费用

D.营业外支出

7.人力资源企业在发生劳动争议仲裁费用时，应该如何进行会计处理？()

A.计入管理费用

B.计入销售费用

C.计入制造费用

D.计入营业外支出

8.人力资源企业在进行绩效考核时，应计入哪个会计科目？()

A.管理费用

B.销售费用

C.制造费用

D.营业外支出

9.人力资源企业在发生员工体检费用时，应该如何进行会计处理？()

A.计入管理费用

B.计入销售费用

C.计入制造费用

D.计入研发费用

10.人力资源企业在支付员工加班工资时，应计入哪个会计科目？()

A.应付职工薪酬

B.管理费用

C.销售费用

D.营业外支出

二、多选题(共5题)

11.人力资源企业在进行招聘活动时，以下哪些费用可能计入管理费用？()

A.招聘广告费用

B.招聘人员工资

C.招聘场地租赁费用

D.招聘活动礼品费用

12.人力资源企业在处理员工薪酬时，以下哪些会计科目会被涉及？()

A.应付职工薪酬

B.管理费用

C.销售费用

D.营业外支出

13.人力资源企业在进行社会保险缴纳时，以下哪些科目可能被使用？()

A.应付职工薪酬

B.管理费用

C.销售费用

D.应交税费

14.人力资源企业在进行员工培训时，以下哪些费用可能计入管理费用？()

A.培训讲师费用

B.培训材料费用

C.培训场地租赁费用

D.培训员工交通费用

15.人力资源企业在处理离职员工的事宜时，以下哪些会计科目可能被使用？()

A.管理费用

B.应付职工薪酬

C.营业外支出

D.预提费用

三、填空题(共5题)

16.人力资源企业在支付员工工资时，会借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。

17.在计算个人所得税时，通常需要扣除“起征点”和“专项附加扣除”等。

18.人力资源企业在为员工缴纳社会保险时，会借记“管理费用”或“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

19.在处理员工离职补偿时，会借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

20.人力资源企业在进行绩效考核时，会根据考核结果调整员工的工资或奖金，这会涉及到“应付职工薪酬”和“管理费用”或“销售费用”等科目的借贷处理。

四、判断题(共5题)

21.人力资源企业在为员工缴纳社会保险时，所有的社会保险费用都应该计入管理费用。()

A.正确B.错误

22.员工工资的支付是人力资源企业最常见的账务处理之一。()

A.正确B.错误

23.在人力资源企业的账务处理中，所有涉及员工福利的费用都应该计入管理费用。()

A.正确B.错误

24.人力资源企业在计算个人所得税时，直接按照员工的工资总额扣除起征点后计算。()

A.正确B.错误

25.人力资源企业在进行员工培训时产生的所有费用都可以直接计入管理费用。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.人力资源企业在进行社会保险缴纳时，应该如何区分不同类型的社会保险费用？

27.在人力资源企业的账务处理中，如何处理员工离职时的经济补偿金？

28.人力资源企业在进行员工培训时，如何进行账务处理以反映培训成本？

29.在人力资