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人力资源行业招聘经理绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘效率

职位到人周期

30%

平均15个工作日

每提前1个工作日完成，加0.5分；每延迟1个工作日，扣0.5分，最高扣10分

简历筛选有效率

80%

实际有效率每高于目标1%，加0.5分；每低于目标1%，扣0.5分，最高加10分

面试邀约完成率

90%

实际完成率每高于目标1%，加0.5分；每低于目标1%，扣0.5分，最高加10分

Offer接受率

85%

实际接受率每高于目标1%，加0.5分；每低于目标1%，扣0.5分，最高加10分

招聘渠道有效性

主要渠道转化率70%

每个主要渠道转化率每高于目标5%，加1分；每低于目标5%，扣1分，最高加10分

候选人质量

到岗人员试用期通过率

25%

90%

实际通过率每高于目标1%，加0.5分；每低于目标1%，扣0.5分，最高加10分

新员工绩效达标率

85%

实际达标率每高于目标1%，加0.5分；每低于目标1%，扣0.5分，最高加10分

核心岗位匹配度

85%

核心岗位实际匹配度每高于目标2%，加1分；每低于目标2%，扣1分，最高加10分

用人部门满意度

优秀（4分以上）占比75%

优秀占比每高于目标1%，加0.5分；每低于目标1%，扣0.5分，最高加10分

关键岗位招聘及时性

100%按时到岗

每提前1天到岗，加0.5分；每延迟1天，扣1分，最高扣10分

雇主品牌建设

雇主品牌活动参与度

20%

参与人数提升15%

实际提升率每高于目标1%，加0.5分；每低于目标1%，扣0.5分，最高加10分

社交媒体提及量

月均提及量200次

实际提及量每高于目标10%，加0.5分；每低于目标10%，扣0.5分，最高加10分

员工推荐成功率

40%

实际成功率每高于目标2%，加1分；每低于目标2%，扣1分，最高加10分

行业招聘平台排名

前10名

每提升1名，加2分；每下降1名，扣2分，最高加10分

候选人转化成本

低于市场平均水平

成本每低于市场平均水平5%，加2分；高于10%，扣5分，最高加10分

团队协作与合规

跨部门协作满意度

25%

平均评分4.5分（满分5分）

实际评分每高于目标0.1分，加0.5分；每低于目标0.1分，扣0.5分，最高加10分

招聘流程合规性

100%符合劳动法规

每出现1次合规问题，扣3分，最低扣至-10分

背景调查准确率

100%

每出现1次失误，扣5分，最低扣至-10分

招聘系统使用效率

月均使用时长≥10小时

实际使用时长每高于目标1小时，加0.5分；每低于目标1小时，扣0.5分，最高加10分

培训与知识分享

完成年度培训计划80%

完成率每高于目标10%，加0.5分；每低于目标10%，扣0.5分，最高加10分

本考核表旨在全面评估招聘经理在招聘效率、候选人质量、雇主品牌建设及团队协作与合规性四个维度的表现。请根据实际完成情况填写评分，权重已预设，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然年或季度，具体以公司制度为准。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见