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《人力资源管理师(二级)考试真题卷2025年真题汇编》

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训发展计划

C.薪酬福利计划

D.员工关系管理

2.在绩效考核中，以下哪项不是绩效考核指标？()

A.工作效率

B.工作态度

C.个人能力

D.团队协作

3.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人员招聘管理

B.培训管理

C.薪酬管理

D.财务管理

4.在招聘过程中，以下哪项不是面试的目的？()

A.评估应聘者的能力

B.了解应聘者的潜力

C.考察应聘者的价值观

D.确定应聘者的薪资水平

5.以下哪项不是员工培训的评估方法？()

A.反馈调查

B.案例分析

C.课堂测试

D.考勤记录

6.在制定薪酬福利政策时，以下哪项不是考虑因素？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.公司财务状况

D.员工年龄

7.以下哪项不是劳动争议的解决方式？()

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.民事诉讼

D.行政处罚

8.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.人员招聘

B.培训发展

C.绩效考核

D.财务管理

9.以下哪项不是人力资源战略与组织战略匹配的关键因素？()

A.组织文化

B.组织结构

C.市场竞争

D.政府政策

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于人力资源规划的主要任务？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘计划

D.员工培训计划

E.绩效考核体系设计

11.在员工培训与发展中，以下哪些方法可以用于评估培训效果？()

A.反馈调查

B.案例分析

C.培训后测试

D.行为观察

E.考勤记录

12.以下哪些因素会影响员工的薪酬水平？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.员工能力

D.员工资历

E.组织财务状况

13.以下哪些是劳动争议的解决途径？()

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.民事诉讼

D.行政调解

E.政府干预

14.以下哪些属于人力资源信息系统（HRIS）的功能模块？()

A.人员招聘管理

B.培训管理

C.绩效考核

D.薪酬管理

E.人力资源规划

三、填空题(共5题)

15.在人力资源规划中，对组织未来的人力资源需求进行预测的过程称为______。

16.员工培训与发展中，通过评估培训效果来检验培训计划的有效性，常用的评估方法包括______。

17.在薪酬管理中，为了确保薪酬的公平性，通常采用______的方法来比较不同岗位的薪酬水平。

18.劳动争议处理过程中，首先应采取的解决方式是______，以避免争议升级。

19.人力资源信息系统（HRIS）的主要目的是提高______，从而提升人力资源管理效率。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划的主要目的是为了满足组织当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

21.员工培训与发展计划只关注员工的技能提升，而忽略员工的个人发展。()

A.正确B.错误

22.薪酬调查是薪酬管理中唯一确定薪酬水平的方法。()

A.正确B.错误

23.劳动争议处理过程中，仲裁是必须的程序。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）能够完全替代人力资源管理者的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.如何评估员工培训的效果？

27.在薪酬管理中，如何保证薪酬的公平性？

28.劳动争议产生的原因有哪些？

29.人力资源信息系统（HRIS）对人力资源管理有哪些作用？

《人力资源管理师(二级)考试真题卷2025年真题汇编》

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】员工关系管理属于人力资源管理的范畴，而不属于人力资源规划的内容。人力资源规划主要涉及人员需求预测、人员配置、人员发展等方面。

2.【答案】C

【解析】个人能力通常属于员工的个人素质范畴，不是绩效考核的直接指标。绩效考核指标通常与工作职责和绩效目标相关。

3.【答案】D

【解析】人力资源管理信息系统（HRIS）主要用于人力资源管理，而不涉及财务管