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北京师范大学专升本管理学试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的首要职能是：()

A.组织

B.领导

C.计划

D.控制

2.以下哪项不是组织结构的基本类型？()

A.直线制组织结构

B.职能制组织结构

C.矩阵制组织结构

D.事业部制组织结构

3.领导者的一个重要任务是：()

A.制定组织战略

B.确保资源有效配置

C.激励员工

D.监督执行

4.激励理论中，马斯洛的需求层次理论将需求分为五个层次，其中最低层次是：()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

5.沟通的七个C原则中，不包括以下哪一项？()

A.Completeness（完整性）

B.Clarity（清晰性）

C.Confidence（自信）

D.Consistency（一致性）

6.决策过程中，确定备选方案属于以下哪个阶段？()

A.问题识别

B.方案评估

C.方案制定

D.决策实施

7.人力资源管理中，员工培训的主要目的是：()

A.降低成本

B.提高员工满意度

C.提升员工技能和知识

D.减少员工流失

8.战略管理中，环境分析的主要目的是：()

A.确定组织目标

B.识别外部机会和威胁

C.制定战略计划

D.监控战略实施

9.创新管理中，以下哪项不是创新的关键要素？()

A.创新文化

B.知识管理

C.风险管理

D.市场分析

10.企业社会责任中，以下哪项不是企业社会责任的主要内容？()

A.环境保护

B.社会贡献

C.利润最大化

D.顾客满意

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.以下哪些因素会影响组织结构的设计？()

A.组织规模

B.组织环境

C.组织目标

D.技术水平

E.法律法规

13.以下哪些是领导力的关键要素？()

A.情感智慧

B.沟通能力

C.决策能力

D.影响力

E.团队建设

14.以下哪些是激励理论的主要观点？()

A.马斯洛的需求层次理论

B.阿德弗的ERG理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.赫茨伯格的双因素理论

E.斯金纳的行为修正理论

15.以下哪些是战略管理的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

E.战略评估

三、填空题(共5题)

16.管理的本质是：

17.组织结构的基本类型之一，强调职能分工的是：

18.领导力中，能够激励下属，激发团队潜力的领导风格是：

19.激励理论中，强调通过满足员工的不同层次需求来激发工作动机的是：

20.战略管理中，用于评估企业内部资源和能力的工具是：

四、判断题(共5题)

21.管理的目标就是追求组织的效率最大化。()

A.正确B.错误

22.直线制组织结构适用于大型复杂组织。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职责是制定组织战略。()

A.正确B.错误

24.激励理论中的期望理论认为，只有当员工认为努力能够导致成功时，他们才会被激励。()

A.正确B.错误

25.战略管理中的SWOT分析只关注组织内部的优势和劣势。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.阐述领导力与管理的区别。

28.解释组织文化对组织绩效的影响。

29.什么是战略管理？简述战略管理的过程。

30.讨论人力资源规划在组织中的作用。

北京师范大学专升本管理学试题

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】计划是管理的首要职能，它为组织设定目标和方向。

2.【答案】D

【解析】事业部制组织结构不属于基本组织结构类型，其他三项是。

3.【答案】C

【解析】领导者通过激励员工来提高团队士气和生产力。

4.【答案】A

【解析】生理需求是马斯洛需求层次理论中的最低层次，是人的基本生存需求。

5.【答案】C

【解析】自信不是沟通的七个C原则之一，其他三项是。

6.【答案】C

【解析】确定备选方案是决策过程中的方案制定阶段。

7.【答案】C

【解析】员工培训的主要目的是提升员工技能和知识，以适应