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拒不支付劳动报酬罪案例

引言

劳动者的劳动报酬是其维持基本生活、实现生存权与发展权的核心保障。近年来，随着经济活动的复杂化，部分用人单位或个人为逃避支付义务，采取转移财产、隐匿逃匿等手段拖欠劳动者工资，严重损害了劳动者合法权益，也破坏了社会公平秩序。为遏制此类行为，我国《刑法》于2011年增设“拒不支付劳动报酬罪”（《刑法》第276条之一），将恶意欠薪行为纳入刑事规制范畴。本文通过解析典型案例，结合法律条文与司法实践，深入探讨该罪名的适用逻辑、裁判要点及社会意义，以期为劳动者维权、用人单位合规提供参考。

一、拒不支付劳动报酬罪的法律依据与构成要件

（一）法律条文的核心内容

我国《刑法》第276条之一明确规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”该条文从行为模式、客观要件、法律后果三个维度构建了罪名框架。

（二）构成要件的具体解析

要认定该罪名成立，需同时满足以下要件：

其一，行为主体为一般主体，包括自然人与单位，但实践中多为个体经营者、企业负责人等直接责任人员。例如，某建筑公司实际控制人张某，虽非登记法人，但因直接决定工资发放事宜，仍可能被追究刑事责任。

其二，主观方面需为故意，即行为人明知应当支付劳动报酬，却积极采取逃避或拒绝支付的行为。若因经营困难暂时无力支付且无转移财产行为，则不构成此罪。

其三，客观行为表现为两种类型：一是“逃避支付”，如转移财产至他人账户、隐匿行踪、销毁财务凭证等；二是“有能力支付而不支付”，即经核实行为人具备支付能力却拒不履行义务。

其四，数额要件需达到“较大”标准。根据司法解释，各省可结合本地经济水平确定具体数额，常见标准为拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额超一万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬且总额超五万元。

其五，“经政府有关部门责令支付仍不支付”是关键程序要件。这里的“政府有关部门”包括人社部门、劳动监察大队等具有行政处理权的机构，责令支付需以书面形式作出并有效送达。若未经此程序直接提起刑事诉讼，通常不被支持。

二、典型案例的多维度解析

（一）恶意转移财产型：资金“乾坤大挪移”的法律代价

202X年，某制衣厂老板李某因订单减少经营陷入困境，但为逃避支付工人工资，将账户内剩余资金分多笔转入其妻子名下的空壳公司，随后关闭工厂并更换联系方式。40名工人累计被拖欠工资38万元，经劳动监察部门多次联系李某未果后，依法下达《责令支付通知书》。李某收到通知后仍未支付，工人向公安机关报案。

法院审理认为，李某虽称“经营亏损无力支付”，但经查其转移的30万元足以覆盖工人工资，属于“有能力支付而转移财产逃避支付”，且经政府部门责令后仍不履行，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件。最终判处李某有期徒刑二年，并处罚金五万元，同时责令其退赔工人全部工资。

此案凸显了“转移财产”行为的刑事风险——即使表面经营困难，若存在资金转移、资产隐匿等恶意操作，仍可能被认定为具备支付能力。

（二）隐匿逃匿型：“人间蒸发”难逃法网

王某承包某小区装修工程，雇佣20名工人施工。工程完工后，王某以“甲方未结算”为由拖欠工资15万元。工人多次索要，王某先是拖延，后直接关闭手机、搬离原住所，甚至伪造“意外身亡”假象。劳动监察部门通过公告送达《责令支付通知书》，限定王某十日内支付工资，否则将移送司法机关。王某仍未现身，工人联合向公安机关提交了劳动合同、考勤记录、工资欠条等证据。

公安机关立案后，通过技术侦查锁定王某藏匿地点。到案后，王某辩称“甲方未付款导致自己没钱”，但经查王某个人账户在拖欠期间有两笔大额消费（购买车辆、支付子女学费），足以证明其有支付能力。法院认定王某构成拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年六个月，并处罚金三万元。

此案说明，“逃匿”并非“免责符”。现代信息技术手段已能有效追踪行为人下落，且“有能力支付”的认定不限于账面资金，还包括可变现资产、消费能力等间接证据。

（三）以“其他方法”逃避支付型：花样抵赖的法律边界

实践中，除转移财产、逃匿外，行为人还可能采用“虚构债务”“签订虚假合同”“篡改工资表”等方式逃避支付。例如，某餐饮连锁店老板陈某为拖欠25名员工工资，伪造与供应商的“欠款协议”，声称店铺资金已用于还债，实则供应商为陈某亲属，协议系伪造。劳动监察部门调查时，陈某拒不提供真实财务资料，经责令支付后仍以“债务纠纷”为由拒绝。

法院审理发现，陈某提供的“欠款协议”无银行流水佐证，且供应商承认协议虚假。结合员工提供的考勤记录、工资转账历史（此前正常发放），认定陈某有能力支付却通过虚构债务逃避义务，构成拒不支付劳动报酬罪。考虑到陈某