非全日制用工的工资支付规则.docxVIP

非全日制用工的工资支付规则

一、非全日制用工的基础认知：定义与边界

非全日制用工是我国灵活就业体系的重要组成部分，其核心特征是“灵活”——工作时间短、用工关系松散，但这种灵活并不意味着“无序”。要理解非全日制用工的工资支付规则，首先需要明确其法律定义与边界，避免与全日制用工混淆。

（一）法律层面的非全日制用工定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第六十八条，非全日制用工是指“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。这一定义包含三个关键维度：

其一，计酬方式以小时为主：小时工资是非全日制用工的核