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2026年法务专员笔试面试重点复习资料含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.公司法律风险防范的核心环节是？

A.定期法律培训

B.合同审核

C.法律咨询

D.风险评估报告

2.在《民法典》中，关于电子合同的法律效力，以下说法正确的是？

A.仅需双方签字即可生效

B.必须采用纸质形式

C.电子签名与手写签名具有同等法律效力

D.需要公证机构认证

3.某公司因劳动者投诉欠薪被劳动监察部门调查，法务部门应采取的首要措施是？

A.与媒体沟通以减轻舆论压力

B.立即向法院申请支付令

C.协助公司核查事实并制定补救方案

D.要求员工签署保密协议以拖延时间

4.跨境交易中，若合同约定适用中国法律，但一方在中国境外履约，可能产生的法律问题是？

A.合同无效

B.适用地方法律优先

C.双方需重新协商管辖权

D.仲裁条款自动失效

5.公司知识产权保护中，以下哪项不属于商业秘密的构成要件？

A.具有商业价值

B.不为公众所知悉

C.非法获取

D.有保密措施

6.某公司未经专利权人许可，擅自生产其专利产品，可能面临的法律责任是？

A.民事赔偿

B.刑事处罚

C.行政罚款

D.以上均可能

7.《反不正当竞争法》中，关于虚假宣传的认定，以下说法错误的是？

A.涉及虚构产品功效

B.混淆与知名企业的关联性

C.以虚构交易方式诱导消费

D.正当的广告促销行为

8.公司设立时，若股东以实物出资，需办理的法律程序是？

A.直接抵扣注册资本

B.评估作价并办理财产权转移

C.由公司自行决定价值

D.无需任何法律手续

9.劳动者因工伤申请劳动能力鉴定，以下哪项不属于鉴定范围？

A.工伤与职业病的关联性

B.劳动者伤残等级

C.公司经济状况

D.需治疗的医疗方案

10.公司并购中，尽职调查的主要目的是？

A.提高并购价格

B.发现并评估目标公司的法律风险

C.限制收购方决策

D.为竞争对手提供情报

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.合同履行过程中，可能构成违约的情形包括？

A.债务人未按约定支付货款

B.债权人擅自变更合同内容

C.因不可抗力导致合同无法履行

D.一方明确表示不履行合同义务

2.公司治理结构中，董事会的主要职责包括？

A.决定公司经营方针

B.选举董事长

C.审批重大合同

D.监督高级管理人员履职

3.劳动争议解决途径中，以下哪些属于法律规定的程序？

A.劳动仲裁

B.法院诉讼

C.调解协商

D.直接跳过仲裁直接起诉

4.跨境投资中，目标公司所在国的法律风险可能包括？

A.法律体系差异

B.税收政策变动

C.政治稳定性问题

D.外汇管制限制

5.公司知识产权管理体系中，以下哪些措施有助于保护商业秘密？

A.签订保密协议

B.限制员工离职后的竞业禁止

C.采用技术加密手段

D.将非核心信息公开以降低风险

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.公司章程的修改必须经代表三分之二以上表决权的股东同意。（×）

2.电子合同在满足特定条件下具有完全的法律效力。（√）

3.劳动者在工作期间擅自离岗，公司可以立即解除劳动合同。（√）

4.专利权人可以自行许可他人实施其专利。（√）

5.虚假宣传仅涉及商业道德问题，不构成违法行为。（×）

6.公司设立时的注册资本必须一次性缴足。（×）

7.劳动者因工伤死亡的，其直系亲属可以享受工伤保险待遇。（√）

8.尽职调查在并购中是可选程序，而非法定义务。（×）

9.公司对外担保需要董事会批准即可，无需股东会决议。（×）

10.商业秘密的保护期限为5年。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）

1.简述《民法典》中关于合同解除的法定情形。

-法定解除情形包括：

①因不可抗力致使不能实现合同目的；

②在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

③一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

④一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

⑤法律规定的其他情形。

2.公司制定劳动纪律时，应遵循哪些原则？

-原则包括：

①合法性：不得违反劳动法律法规；

②公平性：内容合理，不歧视劳动者；

③透明性：制度明确并提前告知员工；

④协商性：重大制度可经职工代表大会或工会讨论。

3.简述公司知识产权保护中“合理使用”的构成要件。

-构成要件包括：

①使用目的非商业性；

②使用范围有限，不与权利人正常使用冲突；

③不会损害权利人的市场利益；

④使用行为需注明出