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不担当不作为、推诿扯皮问题及整改措施

一、问题表现

1.不担当不作为

（1）缺乏责任意识。部分工作人员对工作抱有无所谓的心态，认为“多一事不如少一事”，对工作不积极主动，责任心不强。

（2）工作能力不足。部分工作人员由于缺乏必要的业务知识和技能，导致在工作中无法胜任本职工作，从而产生不担当不作为的现象。

（3）懒政怠政。部分工作人员存在懒政怠政现象，对工作敷衍了事，不深入实际，不调查研究，不解决问题。

2.推诿扯皮

（1）部门间沟通不畅。各部门之间缺乏有效沟通，导致工作衔接不紧密，出现问题相互推诿。

（2）职责划分不明确。部分工作职责划分不清，导致工作人员在工作中互相扯皮，责任无法落实。

（3）利益驱动。部分工作人员为了部门或个人利益，对不属于自己职责范围内的工作推诿扯皮，导致工作推进不力。

二、整改措施

1.强化责任意识

（1）加强思想教育。通过开展“两学一做”、“三严三实”等专题教育实践活动，强化工作人员的责任意识，树立正确的政绩观。

（2）建立健全激励机制。对工作中表现突出、敢于担当的人员给予表彰和奖励，激发工作人员的工作积极性和责任感。

（3）严肃问责。对不担当不作为、推诿扯皮等行为进行严肃问责，形成有力的震慑作用。

2.提升工作能力

（1）加强业务培训。针对工作人员的业务知识短板，有针对性地开展业务培训，提高工作人员的业务水平。

（2）开展交流学习。组织工作人员到先进地区、优秀单位学习交流，借鉴先进经验，提升工作能力。

（3）鼓励创新。鼓励工作人员在工作中勇于创新，积极探索解决问题的新方法、新途径。

3.优化工作流程

（1）明确职责划分。对各部门职责进行梳理，明确工作职责，避免工作交叉和推诿扯皮。

（2）加强沟通协调。建立健全部门间沟通协调机制，确保工作衔接顺畅，形成工作合力。

（3）简化工作流程。对工作流程进行优化，减少不必要的环节，提高工作效率。

4.建立健全长效机制

（1）完善制度体系。结合实际工作，不断完善相关制度，确保各项工作有章可循。

（2）强化监督检查。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。

（3）持续改进。对工作中发现的问题，及时进行整改，形成长效机制。

三、工作成效

通过以上整改措施的实施，预计可以达到以下成效：

1.工作人员责任意识明显提升，敢于担当、主动作为的氛围逐步形成。

2.工作人员业务能力得到提高，为推动工作提供了有力保障。

3.部门间沟通协调更加顺畅，工作合力得到加强。

4.工作流程不断优化，工作效率得到提升。

5.长效机制逐步建立，为工作持续改进提供有力支撑。

总之，针对不担当不作为、推诿扯皮问题，我们要深入分析问题根源，采取有力措施进行整改，切实提高工作水平，为推动我国经济社会发展贡献力量。