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2025年劳动用工合规管理实务操作试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。

A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于当地最低工资标准即可

D.试用期解除劳动合同无需说明理由

【答案】B

3.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.60

【答案】B

4.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

D.年终奖发放标准

【答案】D

5.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.1

B.3

C.7

D.30

【答案】B

6.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

A.7

B.15

C.30

D.60

【答案】C

7.下列关于经济补偿金的说法，错误的是（）。

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

B.六个月以上不满一年的，按一年计算

C.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

D.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一律无需支付经济补偿

【答案】D

8.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不得超过（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】B

9.下列哪一项属于用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

【答案】B

10.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.7

B.15

C.30

D.60

【答案】C

11.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.劳务派遣单位无需与被派遣劳动者签订书面劳动合同

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣岗位可长期性替代主营业务岗位

【答案】C

12.下列哪一项不属于工伤认定的情形（）。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害

C.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害

D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡

【答案】C

13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。

A.直接离职并要求经济补偿

B.向劳动监察部门投诉

C.向社保经办机构申请补缴

D.以上皆可

【答案】D

14.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同

B.女职工产假不少于98天

C.女职工在哺乳期内，每日应安排1小时哺乳时间

D.女职工在经期不得安排其从事高处、低温、冷水作业

【答案】A

15.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。

A.集体合同由工会代表职工与用人单位订立

B.集体合同无需报送劳动行政部门

C.集体合同对个别劳动者无约束力

D.集体合同可以低于法定标准

【答案】A

16.用人单位制定的规章制度，若要对劳动者产生约束力，必须（）。

A.经总经理签字

B.经工会同意

C.经职工代表大会或全体职工讨论，公示或告知劳动者

D.报劳动局备案

【答案】C

17.下列关于劳动合同终止的说法，正确的是（）。

A.劳动合同期满即自动终止，无需任何手续

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止

C.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同继续有效

D.劳动者死亡，劳动合同可由继承人继续履行