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2025年员工劳动合同协议书

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

注册地址：[地址]

经营地址：[地址]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[如为固定期限]本合同期限自2025年[月份][日期]起至202[年份]年[月份][日期]止。

[如为无固定期限]本合同自2025年[月份][日期]起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除本合同止。

[如为完成一定工作任务]本合同期限为完成[具体任务名称或描述]工作所需时间，自2025年[月份][日期]起，至任务完成之日止。

第二条工作内容

乙方同意在甲方[部门名称]担任[岗位名称]岗位工作。具体工作内容、职责和要求按照甲方的规章制度以及甲乙双方协商一致的内容执行。

第三条工作地点

甲方安排乙方在[具体工作地点或区域范围]工作。如确需变更工作地点，甲方应提前三十日将变更原因、地点及对乙方工资等影响告知乙方，并经乙方书面同意后方可变更。

第四条工作时间

甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

[如为标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法支付加班费。

[如为综合计算工时制/不定时工作制]具体工作时间及计算方式按照甲方依法制定的规章制度执行。

第五条劳动报酬

1.甲方每月[日期]前以货币形式向乙方支付上一个月的工资。乙方试用期工资为人民币[数额]元/月；转正后工资为人民币[数额]元/月（或按[计算方法]确定）。

2.工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。具体标准和发放办法按照甲方规章制度执行。

3.甲方保证乙方工资不低于[所在地最低工资标准]元。

4.乙方在法定节假日、休息日及带薪年休假期间，正常享有工资待遇。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（或符合地方规定的补充公积金等）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方依法享受国家规定的各项社会保险待遇和福利待遇。

3.甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对有职业危害的岗位，甲方应采取防护措施，并进行职业健康检查。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，预防职业危害。

第八条培训

甲方根据工作需要，可以安排乙方参加与本岗位相关的培训。如乙方接受甲方提供的专业技术培训，根据培训协议约定，乙方应在约定的服务期限内为甲方服务；否则，乙方应按照约定向甲方支付培训费用。

第九条保密义务

乙方在任职期间及离职后[年数]内，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密（包括但不限于经营信息、客户名单、技术方案、财务数据等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。因乙方原因导致甲方商业秘密泄露的，乙方应承担赔偿责任。

第十条竞业限制

[如适用]乙方在甲方担任[特定岗位名称]岗位，并接触或掌握甲方核心商业秘密的，双方可以约定竞业限制条款。竞业限制期限自本合同解除或终止之日起[年数]年内，竞业限制区域为[区域范围]，竞业限制期限内，甲方应按月给予乙方经济补偿金人民币[数额]元。乙方在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作。

第十一条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。

2.甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。

3.本合同期限届满，如甲方不再续订，本合同终止。如乙方开始依法享受基本养老保险待遇，本合同终止。

4.合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿金（如适用）。

第十二条违约责任

甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

第十三条争议解决

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向