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劳动关系协调员理论知识考试题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动争议仲裁委员会由哪些机构组成？()

A.劳动行政部门、工会、企业代表组成

B.劳动行政部门、企业代表、社会团体代表组成

C.工会、企业代表、社会团体代表组成

D.劳动行政部门、工会、社会团体代表组成

2.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？()

A.劳动合同签订时间

B.劳动合同生效时间

C.用人单位用工之日起

D.劳动者上岗时间

4.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工作时间争议

D.劳动者与用人单位的股权纠纷

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

6.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何？()

A.不得低于最低工资标准

B.不得低于原工资福利待遇

C.不得低于同岗位工资标准

D.不得低于本单位平均工资标准

7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()

A.工作内容和地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.以上都是

8.用人单位招用劳动者，下列哪项不属于必须告知劳动者的内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.企业文化

9.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

10.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

二、多选题(共5题)

11.劳动争议仲裁委员会的组成包括哪些？()

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业代表

D.社会团体代表

12.以下哪些情形下，用人单位可以单方解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

13.劳动者的哪些权利在劳动争议处理过程中受到特别保护？()

A.生存权

B.劳动权

C.获得劳动报酬权

D.休息休假权

14.用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括哪些？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者因工负伤，停工留薪期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

15.劳动争议调解委员会的职责包括哪些？()

A.调解劳动争议

B.做好劳动争议预防工作

C.做好劳动法律、法规的宣传教育工作

D.参与制定劳动争议处理规则

三、填空题(共5题)

16.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，劳动行政部门代表的比例不少于______。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是______。

18.劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

19.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付______倍的赔偿金。

20.用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，无论何种原因，都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须是律师。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇可以低于原工资福利待遇。()

A.正确B.错误

25.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他