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公司规章制度汇编模板(范文7篇).doc

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.公司规章制度汇编中，哪一项不属于员工的基本权利？()

A.享有工作安全卫生保障的权利

B.享有民主参与管理的权利

C.享有工资福利的权利

D.享有违反公司规定的权利

2.根据公司规章制度，员工请假需要提前多久向部门经理提出申请？()

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

3.公司内部会议记录应由谁负责整理？()

A.会议主持人

B.会议记录员

C.部门经理

D.人事部门

4.员工离职时，应如何处理其工作交接？()

A.不进行工作交接

B.随便找一个同事帮忙交接

C.按照公司规定进行详细交接

D.离职前不交接，入职时再交接

5.公司对员工保密信息的保密期限是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.员工在工作中发生意外伤害，应如何处理？()

A.立即向公司报告

B.先自行处理，再向公司报告

C.不报告，自行处理

D.等待公司发现

7.公司对员工绩效考核的周期是多久一次？()

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次

8.员工在工作中违反公司规定，应受到何种处罚？()

A.警告

B.记过

C.离职

D.以上均可

9.公司对员工培训的投入是否计入成本？()

A.是

B.否

C.视情况而定

D.不确定

10.公司规章制度汇编的目的是什么？()

A.约束员工行为

B.提高员工福利

C.规范公司管理

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于公司员工应遵守的基本行为规范？()

A.诚实守信

B.遵守职业道德

C.保守公司秘密

D.遵守国家法律法规

E.遵守公司规章制度

12.公司对员工的绩效考核可能包括哪些方面？()

A.工作业绩

B.工作态度

C.团队合作

D.个人发展

E.考勤情况

13.员工在工作中遇到以下哪些情况可以向公司提出投诉？()

A.工作环境恶劣

B.领导不公平对待

C.工资福利问题

D.激励机制不合理

E.工作时间过长

14.以下哪些措施有助于提高员工的工作满意度？()

A.提供良好的工作环境

B.实施公平的薪酬制度

C.提供职业发展机会

D.加强员工培训

E.建立良好的沟通机制

15.公司内部沟通渠道主要包括哪些？()

A.部门会议

B.员工论坛

C.内部邮件系统

D.企业内部网

E.员工意见箱

三、填空题(共5题)

16.根据公司规章制度，员工请假应提前__天向部门经理提出书面申请。

17.公司内部会议记录应由__负责整理。

18.员工入职后，应参加公司组织的__，以了解公司规章制度和工作环境。

19.公司对员工的绩效考核结果将在__内进行反馈。

20.员工在工作中违反公司规定，第一次违规将给予__，情节严重者将根据规定进行处理。

四、判断题(共5题)

21.员工对公司内部信息有保密义务。()

A.正确B.错误

22.员工可以随时请假，无需提前通知。()

A.正确B.错误

23.员工在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇。()

A.正确B.错误

24.公司鼓励员工在工作中创新和提出改进建议。()

A.正确B.错误

25.员工因个人原因离职，无需提前通知公司。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.公司规章制度中，员工违反工作纪律会有哪些具体的处罚措施？

27.公司如何保障员工的职业健康和安全？

28.员工在工作过程中遇到困难或问题时，应该如何寻求帮助？

29.公司对于员工晋升的流程是怎样的？

30.公司如何处理员工之间的冲突？

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一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】员工的基本权利包括工作安全卫生保障、民主参与管理、工资福利等，违反公司规定不属于员工的基本权利。

2.【答案】A

【解析】公司规章制度规定，员工请假需提前1天向部门经理提出书面申请。

3.【答案】B

【解析】公司内部会议记录应由会议记录员负责整理，确保记录的准确性和完整性。

4.【答案】C

【解析】员工离职时，应按照公司规定进行详细工作交接，