华为新员工入职天培训专题计划.docx

华为新职员入职180天培训计划：看华为怎样接地气培训新职员？

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新职员前6个月培养周期往往表现出企业对于人才培养重视程度，但很多企业往往只将关键放在前15天，造成力新生代职员离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量成本，怎样快速提升新职员能力，取决于前180天管理者做了什么。

第1阶段：新人入职，让她知道来干什么（3~7天）

为了让职员在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点：

1．给新人安排好座位及办公桌子，拥有自己地方，并介绍位置周围同事相互认识（每人介绍时间不少于1分钟）；

2．开一个欢迎会或聚餐介绍部门里每一人，相互认识；

3．直接上司和其单独沟通：让其了解企业文化、