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2025年经济法基础“劳动合同”综合试题分析附答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

解析：《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。

A.劳动者在同一用人单位连续工作满五年即自动签订无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同不得解除

D.无固定期限劳动合同不适用试用期

答案：B

解析：无固定期限劳动合同需双方协商一致，或符合法定情形（如连续工作满十年）方可订立，且可依法解除，也可约定试用期。

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者。

A.3日

B.7日

C.15日

D.无需提前通知

答案：D

解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可即时解除劳动合同，无需提前通知。

4.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.年终奖发放标准

答案：D

解析：年终奖发放标准属于约定条款，非必备条款。必备条款包括工作内容、劳动报酬、社会保险等（《劳动合同法》第17条）。

5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察大队

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.人民法院

答案：B

解析：《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。

6.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。

A.在试用期内被证明不符合录用条件

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

D.被依法追究刑事责任

答案：C

解析：医疗期内受特殊保护，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同。

7.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

C.劳务派遣单位可克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬

D.被派遣劳动者可依法参加工会

答案：C

解析：劳务派遣单位不得克扣劳动报酬，应全额支付（《劳动合同法》第60条）。

8.劳动合同期满，用人单位不续签但劳动者继续工作的，视为（）。

A.原合同自动终止

B.双方已订立无固定期限劳动合同

C.双方存在事实劳动关系，应补签书面合同

D.劳动者自愿离职

答案：C

解析：最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第16条规定，期满后劳动者继续工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，应补签书面合同。

9.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。

A.竞业限制期限可约定为三年

B.竞业限制补偿金可低于当地最低工资标准

C.竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员

D.竞业限制期限不得超过二年

答案：D

解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过二年，补偿金应合理，适用于知悉商业秘密的人员。

10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.15

D.30

答案：D

解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知可解除合同，试用期提前3日。

11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可（）。

A.向工会申诉

B.直接解除劳动合同并要求经济补偿

C.向公安机关报案

D.向工商部门投诉

答案：B

解析：《劳动合同法》第38条第1款第3项规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

12.下列关于经济补偿金的说法，正确的是（）。

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

B.经济补偿金上限为6个月工资

C.劳动者主动辞职一律无经济补偿

D.经济补偿金不含加班工资

答案：A

解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，含加班