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2025年《00167劳动法》劳动合同全真练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，下列哪一项不是劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C.工作地点

D.职务等级

2.张某与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了较短的试用期。根据法律规定，该试用期的最长时限为：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.用人单位单方解除劳动合同，未按照法定程序履行通知义务，给劳动者造成损害的，应当承担何种责任？

A.赔礼道歉

B.赔偿损失

C.行政处罚

D.内部处分

4.劳动者解除劳动合同，未按照劳动合同约定提前通知用人单位的，可能面临的法律后果是：

A.视为自动离职

B.承担违约金

C.失去经济补偿金资格

D.需支付赔偿金

5.经济性裁员中，用人单位在满足法定情形并履行法定程序后，无需向被裁减人员支付经济补偿的情形是：

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员的

6.劳动合同被确认无效后，对劳动者已付出劳动的报酬结算方式是：

A.按无效前的约定支付

B.按劳动者实际工作年限，司岗同类岗位最低档工资支付

C.按无效时的市场标准支付

D.不支付任何报酬

7.用人单位内部规章制度规定“严重违反公司规章制度的员工，可以立即解除劳动合同”，该规定在法律上的效力是：

A.有效，只要程序合法

B.部分有效，对严重违纪有规定，但“立即解除”需符合法定条件

C.无效，对违纪行为的认定权专属用人单位

D.视情况而定，取决于规章制度是否经过民主程序制定

8.某非全日制用工的劳动者月工资为1500元，用人单位每月应支付的工资标准为：

A.1500元

B.1200元

C.1050元

D.750元

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

10.在劳动争议仲裁和诉讼过程中，哪一方当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼？

A.双方都可以

B.只能是用人单位

C.只能是劳动者

D.仲裁裁决必须经过双方同意才能诉讼

11.劳动合同中约定“劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失，用人单位可以要求劳动者支付违约金”，该约定的效力如何？

A.有效，只要双方自愿

B.有效，但仅限于违反竞业限制约定时

C.无效，因为法定情形下的经济补偿金支付是用人单位的义务，不能约定违约金

D.无效，劳动报酬的约定不能设定违约责任

12.用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行哪些程序？

A.聘请法律顾问审核

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.将规章制度公示或者告知劳动者

D.以上都是

13.劳动合同中约定了“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定：

A.有效，只要不违反最低工资标准

B.有效，但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

C.无效，试用期工资必须高于转正后工资

D.无效，试用期工资约定没有意义

14.周某在一家公司工作满8年，劳动合同即将到期。用人单位在合同期满后继续安排周某工作，但未与周某续订书面劳动合同。用人单位应当承担的法律责任是：

A.无需承担责任

B.支付不低于周某最后一个月工资二倍的工资

C.支付经济补偿金

D.承担违约金

15.劳动合同履行过程中，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应当如何处理？

A.用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿

B.劳动者可以单方解除劳动合同，且用人单位无需支付经济补偿

C.用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

D.劳动合同继续履行，双方各自承担变化带来的风险

16.用人单位违法解除或终