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劳务派遣合同标准条款范文

引言

本劳务派遣合同标准条款范文（以下简称“本范文”）旨在为劳务派遣单位（乙方）与用工单位（甲方）之间建立合法、规范、有序的劳务派遣合作关系提供框架性指引。本范文依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及其他相关法律法规编制，力求条款完备、权责清晰，以保障各方当事人的合法权益。

请注意，本范文仅为通用参考，具体合同条款需由甲乙双方根据实际情况，在遵守国家及地方相关法律法规的前提下，进行充分协商和调整。对于特定行业或具有特殊要求的派遣岗位，建议咨询专业法律人士。

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一、合同当事人

甲方（用工单位）：

法定代表人/主要负责人：

住所地：

联系地址：

联系电话：

乙方（劳务派遣单位）：

法定代表人/主要负责人：

住所地：

劳务派遣经营许可证编号：

联系地址：

联系电话：

鉴于：

1.乙方是依法设立并取得劳务派遣经营许可的法人单位，具备提供劳务派遣服务的资质和能力。

2.甲方因生产经营需要，同意接受乙方派遣的劳动者到本单位从事特定工作。

3.甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据相关法律法规，签订本合同，以兹共同遵守。

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二、合同期限

1.本合同有效期自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止（如适用，试用期不得超过法定上限）。

2.合同期满前[]日内，如双方均无书面提出终止意向，本合同可按[]（□自动续展/□双方另行协商续订）方式处理，但续订次数及期限应符合法律法规规定。

3.若因法律法规政策调整或不可抗力导致本合同无法继续履行，本合同自动终止，双方互不承担违约责任，但应提前通知对方并配合做好善后工作。

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三、派遣岗位与人员数量

1.派遣岗位名称：[例如：操作工、客服专员、行政助理等，请具体明确]

2.派遣岗位性质：[例如：临时性、辅助性、替代性岗位，请根据实际情况勾选并说明]

*□临时性岗位：存续时间不超过六个月。

*□辅助性岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。（如勾选此项，建议甲方提供相关民主程序或公示证明文件作为附件）

*□替代性岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

3.派遣人员数量：共计[]名（大写：[]）。具体人员名单及基本信息由乙方向甲方提供，作为本合同附件一《被派遣劳动者名册》。

4.甲方如需增减派遣人员数量或变更派遣岗位，应提前[]日书面通知乙方，并与乙方协商一致后方可执行，由此可能产生的费用或责任由双方根据实际情况约定。

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四、工作内容与工作地点

1.工作内容：被派遣劳动者（以下简称“丙方”）应按照甲方安排，从事[具体工作任务和职责描述，应清晰、具体，具有可操作性]的工作。甲方可根据生产经营需要及丙方的技能特长，在本合同约定的派遣岗位范围内，对丙方的具体工作任务进行合理调整。

2.工作地点：丙方的主要工作地点为甲方的[具体地址]。甲方因生产经营需要变更丙方工作地点的，应提前与乙方及丙方协商，并确保不违反劳动合同法关于工作地点变更的相关规定。如需丙方到外地出差或驻点工作，应征得丙方同意，并明确出差/驻点期限及相关待遇。

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五、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方安排丙方执行[]工时制度：

*□标准工时工作制：每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

*□综合计算工时工作制：（需经劳动行政部门批准，周期为[]，总工时[]）

*□不定时工作制：（需经劳动行政部门批准，适用于[]岗位）

2.休息休假：丙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的各项假期。甲方应依法安排丙方休息休假，因工作需要安排丙方加班的，应符合法律法规规定，并按规定支付加班工资或安排补休，具体由乙方负责核算发放。

3.甲方应建立考勤制度，对丙方的出勤情况进行记录和管理，并定期与乙方进行核对。

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六、劳动报酬

1.劳动报酬标准：丙方的月基本工资标准为人民币[]元（大写：[]），不得低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准，且不得低于乙方相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。绩效奖金、津贴、补贴等其他福利待遇由甲方根据丙方的工作表现和甲方相关制度确定，并书面通知乙方。

2.工资支付：

*乙方应于每月[]日前（遇节假日顺延），根据甲方确认的丙方考勤记录及薪酬核算结果，按时足额向丙方支付劳动报酬。

*甲方应于每月[]日前，将应付给丙方的劳动报酬及应由甲方承担的社保公积金费用、劳务派遣服务费等，足额支付至