2026年文创产业人事招聘的注意事项与问题集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年文创产业人事招聘的注意事项与问题集

一、单选题（共10题，每题2分）

考察方向：招聘流程与法律法规

1.在招聘文创产业设计师时，以下哪项不是岗位描述中应重点突出的内容？

A.创意能力与审美水平

B.团队协作与沟通能力

C.熟练使用某款设计软件（如PS/AI）

D.个人年收入期望值

2.根据劳动法规定，若某文创公司招聘实习生，最低实习薪资不得低于当地最低工资标准的多少？

A.50%

B.70%

C.80%

D.100%

3.在面试文创产品经理时，提问“请描述一次你策划成功的文创产品案例”主要考察候选人的什么能力？

A.执行能力

B.财务分析能力

C.市场洞察力

D.行政管理能力

4.若某城市文创园区招聘“非遗传承师”，以下哪项不属于招聘要求范畴？

A.熟悉当地非遗项目

B.具备教学资质

C.会使用数字营销工具

D.持有相关非遗传承证书

5.在招聘文案策划时，HR提问“你如何看待‘国潮’与传统文化的关系”的目的是什么？

A.考察候选人对行业趋势的理解

B.测试候选人的薪资谈判能力

C.评估候选人的逻辑思维能力

D.了解候选人的家庭背景

6.若某文创公司因业务扩张需招聘海外推广专员，以下哪项是筛选简历时应优先考虑的？

A.英语六级证书

B.海外留学经历

C.跨文化沟通能力

D.熟练使用某推广平台（如Facebook/Instagram）

7.在签订劳动合同时，以下哪项不属于必备条款？

A.工作内容与职责

B.试用期与薪资

C.个人情感经历

D.解除合同条件

8.招聘动画编剧时，提问“你最喜欢的动画作品是什么？为什么？”主要考察候选人的什么素质？

A.写作技巧

B.审美偏好

C.学习能力

D.职业规划

9.若某博物馆招聘文创产品开发岗，以下哪项不是面试官应重点评估的？

A.对博物馆藏品的理解程度

B.产品定价能力

C.手绘设计能力

D.项目管理经验

10.在招聘新媒体运营时，HR提问“你如何应对粉丝负面评论”的目的是什么？

A.考察候选人的情绪管理能力

B.测试候选人的薪资期望

C.评估候选人的法律知识

D.了解候选人的工作习惯

二、多选题（共8题，每题3分）

考察方向：招聘技巧与行业特性

1.招聘文创产业项目经理时，以下哪些能力是必须考察的？

A.项目规划与执行能力

B.预算控制能力

C.创意发散能力

D.法律合规意识

2.在面试非遗传承人时，以下哪些问题可以考察候选人的专业能力？

A.请介绍一项你擅长的非遗技艺

B.你如何将传统技艺与现代设计结合

C.你认为非遗传承面临的最大挑战是什么

D.你持有哪些非遗传承证书

3.招聘文创产品运营时，以下哪些渠道是常见的推广平台？

A.小红书

B.抖音

C.微博

D.线下实体店

4.在招聘文创产业HR时，以下哪些素质是重点考察的？

A.对文化产业政策的了解程度

B.员工关系管理能力

C.薪酬福利设计能力

D.法律合规意识

5.招聘动画导演时，以下哪些作品可以考察候选人的审美能力？

A.日本动画《千与千寻》

B.中国动画《哪吒之魔童降世》

C.美国动画《冰雪奇缘》

D.法国动画《小王子》

6.在招聘文案策划时，以下哪些内容是岗位描述中应包含的？

A.工作职责与权限

B.薪资待遇与福利

C.个人职业规划

D.公司文化与发展前景

7.招聘海外市场推广专员时，以下哪些能力是必须具备的？

A.跨文化沟通能力

B.英语口语能力

C.数据分析能力

D.熟悉当地法律法规

8.在招聘文创产业设计师时，以下哪些作品集可以考察候选人的专业能力？

A.平面设计作品集

B.动态设计作品集

C.手绘设计稿

D.市场调研报告

三、判断题（共12题，每题2分）

考察方向：法律法规与行业规范

1.招聘文创产业人员时，可以要求候选人提供“作品版权证明”。（√/×）

2.若某公司招聘实习生，可以不签订实习协议。（×）

3.招聘非遗传承师时，必须要求候选人持有相关非遗传承证书。（√）

4.在面试文创产品经理时，可以询问候选人的“个人情感经历”。（×）

5.招聘新媒体运营时，必须要求候选人具备5年以上相关经验。（×）

6.招聘海外市场推广专员时，可以要求候选人提供“护照复印件”。（√）

7.招聘设计师时，可以要求候选人“无偿提供设计作品”作为试用期考核。（×）

8.招聘文案策划时，可以询问候选人的“个人消费习惯”。（×）

9.招聘博物馆文创产品开发岗时，必须要求候选人“会手绘设计”。（×）

10.招聘动画编剧时，可以要求候选人“必须使用某动画软件进行创作”。（×）

11.招聘HR